Darbo interviu gali būti streso reikalai, įskaitant klausimus apie jūsų buvusį darbą, spragas savo gyvenimo aprašyme ir priežastį, dėl kurios palikote ar nutraukėte darbą. Daug kartų, kaip atsakote į šiuos klausimus, yra svarbesnis už tikrąją priežastį, kodėl jūsų darbo istorijoje žagsi. Galų gale, jūs negalite pakeisti praeities. Bet jūs galite paveikti dabartinės darbdavių darbo istoriją. Potencialūs darbdaviai teisėtai klausia, kodėl kandidatas paliko ankstesnį darbą.
Klausimo priežastys
Šį interviu klausimą darbdaviai dažnai naudoja bandydami kandidatus į jų diplomatijos įgūdžius, darbo etiką ir požiūrį į viršininkus. Jei darbuotojas parodo savo ankstesnių vadovų nepasitenkinimą, nuginčija savo ankstesnį darbdavį arba kaltina kitus dėl savo nesėkmių, tai rodo, kad potencialūs darbdaviai, kurių kandidatas negali arba nenori nagrinėti savo veiklos, lieka diplomatiniai ir prisiima atsakomybę už atleidimą ar sprendimą mesti.
HR problemų sprendimas su ankstesniu darbdaviu
Paklausti apie tai, kodėl paliko savo ankstesnį darbą, sąžiningumas yra geriausia politika. Yra tikimybė, kad potencialus darbdavys jau turi idėją, kodėl likote. Jie tiesiog nori išgirsti jūsų požiūrį į išvykimą. Viena svarbi priežastis, dėl kurios žmonės palieka darbo vietas, yra dėl priešiškos ar nesveikos darbo aplinkos. Štai kur įsijungia diplomatija. Užuot kritikuodamas savo vadovo požiūrį ar įgūdžių stoką, geresnė strategija yra trumpai paaiškinti, kad nesuprantate gerai su savo viršininko vadovavimo stiliu.
Asmeninės problemos ir išvykimai
Kiti gali palikti savo darbą dėl šeimos problemų, grįžimo į mokyklą ar sveikatos problemas. Būsimasis darbdavys, norėjęs palikti savo ankstesnį darbą dėl asmeninių priežasčių, yra visiškai priimtinas paaiškinimas. Dauguma apklaustųjų gali užjausti sveikatos problemas ar šeimos įsipareigojimus. Jei palikote, nes norėjote grįžti į mokyklą, tai gali parodyti, kad darbdavys yra skirtas tęstiniam mokymui.
Kas yra neteisėtas pokalbio metu?
Nors darbdaviai gali paprašyti jūsų, kodėl palikote darbą arba kodėl jūs turite darbo vietų trūkumus savo gyvenimo aprašyme, daugelis dalykų yra neteisėti, jei norite paklausti kandidato. Darbdavys niekada neturėtų tiesiogiai paklausti apie jūsų amžių, religiją ar planus turėti vaikus. Nors įmonės sugalvojo, kaip neįtikėtinai išsiaiškinti, ar religiniai ar šeimos įsipareigojimai gali prieštarauti jūsų tvarkaraščiui, turėtumėte kalbėti, jei jie užduoda nurodytus klausimus apie jūsų asmeninį statusą, įsitikinimus ir įpročius.
