Baudžiamieji įrašai, įskaitant citatus ir apkaltinamuosius nuosprendžius, yra viešo įrašo reikalas. Darbdaviai, norintys tirti pareiškėjų ar esamų darbuotojų nuosprendžių registrą, gali tai padaryti. Trumpas melas, darbuotojai ir pareiškėjai turi mažai galimybių padengti savo ankstesnius nuosprendžius, o privatūs darbdaviai paprastai turi teisę juos nutraukti.
Valstybės teisės skirtumai
Įdarbinimo teisės, susijusios su nusikalstama informacija, labai skiriasi Jungtinėse Valstijose, nes dalykas yra valstybės, o ne federalinio įstatymo. Tai reiškia, kad kiekviena valstybė turi savo taisykles dėl to, ką darbdaviai gali užduoti, tirti ir veikti. Norėdami sužinoti savo kaip darbuotojo ar darbdavio teises pagal savo valstybės įstatymus, kreipkitės į nediskriminacinę agentūrą, kuri veikia jūsų valstybėje.
Darbo kvalifikacijos
Viena taisyklė yra ryškiai aiški, nesvarbu, kokioje būsenoje dirbate. Jei jūsų nusikalstamas pagrindas apima įsitikinimus, kurie tam tikru būdu yra susiję su atliktu darbu, jūsų darbdavys turi teisę nutraukti jus. Pavyzdžiui, jei turite baudžiamąjį nuosprendį dėl vagystės, sukčiavimo ar įkalinimo ir dirbate banke, kuriame tvarkote pinigus, jūsų darbdavys tikriausiai yra per savo teises nutraukti jus dėl šios priežasties. Panašiai, jei esate nuteistas už su vaiku susijusį nusikaltimą ir dirbate dienos priežiūros centre, jūsų darbdavys ne tik turi teisę nutraukti jus, bet tikriausiai privalo nutraukti jus pagal valstybės teisę.
Būtinas įsitikinimas
Jūsų darbdavys neturėtų turėti prieigos prie įrašų, susijusių su jūsų suėmimu, jei suėmimas nesuteikė nuosprendžio. Federalinė ir valstybinė teisė paprastai draudžia darbdaviams gauti ar suimti suėmimais be įsitikinimų. Tai yra svarbi taisyklė, kuri palaiko principą „nekaltas tol, kol bus įrodyta kalta“. Be apkaltinamojo nuosprendžio, jūsų nebuvo pripažintas kaltu, todėl jūsų darbdavys neturėtų priimti sprendimo, pagrįsto vien tik areštu. Jei esate nutrauktas dėl arešto, bet jūs neturite įsitikinimo, jūsų darbdavys galėjo diskriminuoti jus ir jūsų teises pateikti pretenziją su savo valstybės nediskriminacine agentūra.
Išplėsti
Vienas iš būdų apsisaugoti nuo galimo nutraukimo, pagrįsto nusikalstama istorija, yra išplėsti savo nuosprendžius. Valstybiniai įstatymai leidžia išplėsti įvairius laipsnius ir įvairiomis aplinkybėmis; patikrinkite savo valstybės specifiką. Apskritai, kai įrašote savo įrašą, savo įrašą paslėpsite nuo viešųjų įrašų. Vieninteliai žmonės ar subjektai, kurie gali matyti jūsų išnyktus nusikaltimus, yra valstybės ir federalinės vyriausybės baudžiamojo teisingumo filialai. Jei išnykote savo nuosprendžių registrą, jūsų darbdavys neturėtų turėti prieigos prie jo ir todėl neturėtų turėti galimybių jus užgesinti. Jei darbdavys nutraukia nusikalstamą veiką, darbdavys gali užsiimti diskriminacija.
