Tiek daug jūsų verslo sėkmės priklauso nuo jūsų darbuotojų. Kuo geriau galėsite pokalbio metu pranešti apie norimą kandidatą, tuo geriau galėsite rasti ką nors, kas gerai atliks darbą, ir leis jums paleisti savo įmonę. Štai kur įsijungia darbo funkcija.
Patarimai
-
Darbo funkcija - esminis užduočių ar veiklos, kurią kažkas atlieka atliekant darbą, sąrašas.
Darbo funkcijos apibrėžtis
Darbo funkcija yra bendras atsakomybės ir kompetencijos, kurią tikitės iš potencialaus darbuotojo, sąrašas. Pavyzdžiui, padavėjo darbo funkcija gali būti:
- Išvalykite ir paruošite lenteles
- Pateikite ir paaiškinkite vartotojams skirtus meniu
- Informuokite klientus apie kasdienius pasiūlymus
- Paimkite tikslius maisto ir gėrimų užsakymus ir praneškite juos virtuvės darbuotojams
- Patiekite maisto ir gėrimų
- Valykite nešvarius indus, sidabrinius indus ir akinius valyti
- Ir taip toliau
Norint sukurti veiksmingą darbo funkcijų aprašymą, reikia laiko, priežiūros ir vizijos, tačiau tai verta pastangų. Šis papildomas dėmesys padeda susiaurinti pareiškėjų grupę, sutelkti klausimus, kuriuos uždavėte pokalbyje dėl darbo, ir įvertinti bei įvertinti darbuotojų darbą, kai kas nors tampa jūsų komandos dalimi.
Apibūdina pagrindines darbo pareigas
Darbų pareigų, kurias pateikiate skelbimuose ir sąrašuose, aprašymas leidžia apibrėžti darbą, kurį tikitės iš potencialaus darbuotojo. Tiksliai aprašydami funkcijas, kurias turėsite samdyti žmonės, jūs suteikiate potencialiems pareiškėjams jausmą, ar pozicija bus tinkama ir ar jie gali tvarkyti reikalingas sritis. Stiprus darbo pareigų aprašymas nustato atskaitomybės nustatymo etapą, suteikdamas jums kažką, į kurį reikia kreiptis į įprastinius vertinimus ir suteikti jums galimybę geriau spręsti problemas, jei darbuotojo veiklos rezultatai nesiekia.
Gali užpildyti užduočių sąrašą
Užduočių sąrašas yra alternatyvus būdas išreikšti, ko jums reikia iš darbo kandidato. Nors darbo pareigos paprastai išreiškiamos bendrais lūkesčiais, užduočių sąrašas potencialiems darbuotojams nurodo, kaip bus organizuojamos jų darbo dienos ir ką jie darys. Užduočių sąrašai paprastai rašomi naudojant aktyvius veiksmažodžius, nes jie apibūdina veiksmus, o ne jūsų įmonės nišą, kurią reikia užpildyti. Išsamus darbų sąrašas turėtų apimti viską, ką darbuotojas atliks per įprastą darbo dieną, nuo padavimo iki gedimų šalinimo. Gerai parašytas darbų sąrašas taip pat apims pageidaujamus rezultatus, pvz., Visus dokumentus arba užpildydami visus užsakymus tam tikram departamentui.
Gali užimti specifines kompetencijas
Į pareigų aprašą įtrauktų kompetencijų sąrašas išreiškia tą pačią informaciją, kaip ir pareigų sąraše, aprašymas, tačiau ši informacija organizuojama atsižvelgiant į tai, ką būsimasis darbuotojas pateikia lygtis. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris bus atsakingas už įrangos priežiūrą ir remontą, turi būti kvalifikuotas technikos specialistas, o meniu planuotojas turi turėti žinių apie virtuvę ir skonį. Darbo kompetencijos gali būti išreikštos tiek įgūdžių, tiek patirties prasme.
