Verslo plėtros specialistai padeda įmonėms kurti strategines partnerystes su kitomis įmonėmis ir didina pajamas. Verslo plėtros vadovų tikslai gali skirtis priklausomai nuo sektoriaus ir darbdavio. Tačiau beveik visi verslo plėtros vadovai vadovauja iniciatyvoms, susijusioms su strateginiu planavimu, rinkodara ir pardavimu. Kai kurie taip pat glaudžiai bendradarbiauja su inžinieriais arba teikia technines žinias verslo planavimo metu. Panašiai kaip ir pardavimų specialistai, verslo plėtros vadovai kuria vadovus, valdo klientų ir partnerių santykius ir glaudžiai bendradarbiauja.
Atsakomybė
Pagrindinės verslo plėtros vadovo pareigos - nustatyti klientų rinkas, stebėti pramonės tendencijas, atlikti konkurentų analizę ir kurti verslo planus. Kai kurie verslo plėtros vadovai tyrinėja įmones dėl galimų susijungimo ir įsigijimo galimybių. Jie glaudžiai bendradarbiauja su pardavimų ir rinkodaros direktoriais ir aukščiausiais vadovais, kad nustatytų idealias rinkos galimybes siekti. Kitos užduotys yra medžiagų ir kampanijų, skirtų gaminių paleidimui ir renginiams, tvarkymas ir kūrimas.
Švietimas
Studentai ir specialistai, norintys dirbti verslo plėtros srityje, pirmiausia turėtų gauti bakalauro laipsnį, nes tai yra minimalus švietimo reikalavimas daugeliui vadovų darbo vietų. Verslo administravimo bakalauro laipsnis, magistro laipsnis arba magistro laipsnis skatina kandidatų įgaliojimus verslo plėtros vadovų vaidmenims. Kai kandidatai atitinka minimalius švietimo reikalavimus, jie kuria savo darbo patirtį finansų, pardavimų, rinkodaros ar verslo plėtros srityje. Ateities verslo plėtros vadovai taip pat patobulina savo įgūdžius, įdarbindami konsultavimo ar investicinės bankininkystės įmones. Savo darbo patirties įgijimas ir tobulinimas šiose srityse yra vienas iš verslo plėtros specialistų tikslų.
Įgūdžiai
Kadangi verslo plėtros pozicijos sąveikauja su skirtingais organizacijos padaliniais, kandidatai reikalauja įvairių įgūdžių, kad galėtų sėkmingai dirbti. Be stiprių žodinių ir rašytinių bendravimo įgūdžių, kandidatai turi sugebėti gerai dirbti komandose ir užmegzti ryšius su darbuotojais įvairiais lygmenimis organizacijose. Verslo plėtros vadovai taip pat turėtų būti patikimi, organizuoti ir patikimi. Pavyzdžiui, šie specialistai dažnai dirba savarankiškai ir turi turėti galimybę vykdyti projektus be tiesioginės priežiūros. Darbdaviai taip pat ieško kūrybingų ir aktyvių kandidatų, nes vienas iš verslo plėtros vadovo uždavinių yra rasti ir pasiūlyti naujas rinkos galimybes.
Darbo Outlook
Verslo statistikos biuro teigimu, verslo plėtros vadovai patenka į pardavimų, reklamos, ryšių su visuomene ir rinkodaros vadovų kategoriją. BLS prognozuoja, kad šių specialistų įsidarbinimo galimybės iki 2018 m. Padidės 13 procentų. Verslo plėtros vadovai turėtų toliau kurti savo darbo patirtį, analitinius, strateginius planavimo ir kompiuterinių technologijų įgūdžius.
Elektroninės komercijos ir socialinių tinklų svetainės taip pat paragins įmones ieškoti profesionalų, kurie galėtų auginti verslo partnerystes, naudodami naujausias interneto technologijas. Siekiant padidinti darbo užmokesčio ir karjeros augimo potencialą, verslo plėtros specialistai taip pat gali siekti profesinių pažymėjimų arba tęsti tęstinio mokymo kursus, kad galėtų neatsilikti nuo naujausių savo pramonės tendencijų.
2016 m. Atlyginimų informacija pardavimų vadovams
Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, pardavimų vadybininkai 2016 m. Uždirbo vidutiniškai 117,960 JAV dolerių atlyginimą. Dėl mažų rezultatų, pardavimų vadybininkai uždirbo 25 proc. Procentinį atlyginimą, kuris siekė 79,420 dolerių, o tai reiškia, kad 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 procentų atlyginimas yra 168 300 JAV dolerių, o tai reiškia, kad 25 procentai uždirba daugiau. 2016 metais JAV pardavimų vadybininku dirbo 385 500 žmonių.
