Įmonės visada turės įsidarbinimo problemų, nesvarbu, kiek darbuotojų turi darbo užmokesčio. Viena iš labiausiai varginančių užimtumo situacijų yra darbo atsisakymas, kai darbuotojas neatsiranda darbui. Tikėtina, kad jūsų įmonė apibūdino šio veiksmo pasekmes, tačiau daugumoje įmonių tradicinis sprendimas yra nutraukiamas praėjus trims dienoms po to, kai veiksmas „be skambučio nėra“, nebent darbuotojas gali įrodyti lengvinančias aplinkybes. Nesvarbu, kokia priežastis, nutrauktas darbuotojas vis dar turi teises, susijusias su jo buvusiu darbu, ir jų ignoravimas gali jums, darbdaviui, pateikti netinkamą įstatymo pusę.
Patarimai
-
Jei darbuotojas atsisako savo darbo, jis turi teisę gauti bet kokį mokėtiną darbo užmokestį ir tą patį išmokų tęstinumą, kaip ir darbuotojams, kurie savanoriškai nutraukia savo darbą.
Kas yra darbo atsisakymas?
Darbo atsisakymas vyksta tada, kai darbuotojas palieka darbą ir neketina grįžti į jį. Be to, ji nepraneša darbdaviui apie savo ketinimą nutraukti darbą. Tai taip pat žinoma kaip savanoriškas nutraukimas. Ne visi be skambučių nebuvimo atvejai yra darbo atsisakymo atvejai. Darbuotojas gali turėti skubią situaciją, kai jai neįmanoma susisiekti su savo darbdaviais, pvz., Įkalinimu, medicininėmis avarijomis, stichinėmis nelaimėmis ar kitomis krizinėmis situacijomis. Atvykimo aplinkybės nustatys, ar byla iš tikrųjų yra atsisakymas iš darbo, o tai reiškia, kad nutraukimas nebus nutrauktas.
Kokias finansines teises turite atsisakę darbo?
Net jei darbuotojas buvo teisėtai nutrauktas atsisakius darbo, jis vis dar turi finansinių teisių, susijusių su ankstesniu darbu. Nėra jokio teisinio apibrėžimo dėl darbo atsisakymo, todėl bendrovės atsakymas turėtų būti parašytas jų oficialioje žmogiškųjų išteklių politikoje. Tačiau kiekviena įmonė privalo gerbti buvusių darbuotojų teises.
Darbo užmokestis
Darbdaviams neleidžiama išlaikyti darbo užmokesčio buvusiam darbuotojui, net jei jie vis dar turi nuosavybės teisę. Kiekviena valstybė turi savo taisykles dėl to, kada asmuo turi būti mokamas, tačiau didžioji dalis galutinio darbo užmokesčio turėtų būti mokama kitą dieną, kai buvęs darbuotojas būtų sumokėtas.
Nedarbas
Daugeliu atvejų manoma, kad darbo atsisakymas yra savanoriškas darbas. Dėl to buvęs darbuotojas negali gauti bedarbio pašalpų. Šios taisyklės išimtys paprastai apima atvejus, kai darbuotojas mano, kad jam būtų pavojinga tęsti darbą ar kitas įtikinamas priežastis, pavyzdžiui:
- Diskriminacija
- Didelis darbo užmokesčio arba valandų sumažėjimas be priežasties.
- Priekabiavimas
- Nutraukimo grėsmės.
Išėjimas į pensiją ir išmokos
Jei darbuotojas atsisako savo darbo, jis turi teisę į tą patį išmokų tęstinumą kaip ir darbuotojai, kurie savanoriškai mesti darbą. Jei jis turi sveikatos priežiūros planą per savo darbą, jis turi teisę į 18 mėnesių aprėptį pagal 1985 m. Konsoliduotą Omnibus biudžeto suderinimo aktą, paprastai vadinamą COBRA. Jei jis prisidėjo prie pensijų ar pensijų planų pagal Darbuotojų pensijų apsaugos įstatymą, jis turi teisę į visas šias lėšas. Kitos išmokos, pvz., Nepanaudotos ligos ar atostogų išmokos, gali būti mokamos priklausomai nuo bendrovės personalo politikos dėl darbo atsisakymo.
