Darbo užmokesčio grafikas yra svarbi priemonė, padedanti paaiškinti darbdavio ir darbuotojo lūkesčius. Jame aiškiai nurodoma, kiek laiko darbuotojui reikės pradėti uždirbti didesnį atlyginimą, ir lūkesčiai bei kriterijai, kuriuos darbuotojas turi atitikti, kad gautų šį atlyginimą. Geriausiu atveju, darbo užmokesčio grafikas gali būti galingas motyvatorius. Blogiausiu atveju tai gali sukelti skirtumus tarp darbuotojų, kurie jaučiasi, kad jų ypatinga padėtis nėra teisingai kompensuojama.
Išvardinkite savo įmonės užimtumo pozicijas. Surenkite juos pagal jų svarbą įmonei ir darbui bei aukai, kurią jiems reikia darbuotojui. Pavyzdžiui, technikas, kuris turės būti prieinamas visomis dienos ar nakties valandomis, turėtų būti aukštesnis nei tas, kuris dirba ribotą, aiškiai apibrėžtą tvarkaraštį, nes jis turi padaryti kompromisus savo asmeniniame gyvenime, kad tilptų savo darbą.
Kiekvienai pozicijai priskirkite atlyginimo diapazoną. Naudokite apatinį skaičių, kad atspindėtumėte pradinio lygio poziciją, o didesnis skaičius, atstovaujantis aukščiausiam pajamų dydžiui, kurį jūsų įmonė gali uždirbti, gali užsidirbti.
Nustatykite kiekvienos pozicijos kriterijus, leidžiančius darbuotojui pereiti nuo žemesnio atlyginimo skalės galo iki aukštesnio lygio. Įtraukite terminą, kurį jis imsis, kad gautų padidinimą, taip pat konkrečius etalonus ir pasiekimus, kuriuos jis turėtų pasiekti, kad galėtų pereiti prie kito atlyginimo lygio.
