Kalbant apie „Internal Revenue Service“, iš tikrųjų darbdaviui darbuotojui nėra „dovana“. Bet kokia vertė, kurią darbdavys suteikia savo darbuotojams, laikoma kompensacija. Dėl to daiktai, pateikiami kaip dovanos, iš tikrųjų gali būti apmokestinamos pajamos darbuotojui. Darbdavio pareiga yra pranešti apie šios dovanos vertę darbuotojų W-2 formose ir, jei reikia, atsisakyti reikiamų mokesčių.
Dovanos ir užimtumas
Nors yra federalinis dovanų mokestis, jis netaikomas daugeliui dovanų. Kai tai taikoma, tai yra dovanos davėjas, o ne gavėjas, kuris yra atsakingas už tai. Tačiau mokesčių kodeksas net neatpažįsta „dovanų“ iš darbdavių darbuotojams. Jei taip, darbdaviai galėtų panaikinti didelę savo mokesčių pareigų dalį tiesiog perklasifikuodami savo darbuotojų atlyginimus dovanomis.
Išmokos
IRS mano, kad visos dovanos iš darbdavio yra pašalinės išmokos. Visos pašalinės išmokos yra apmokestinamos, išskyrus atvejus, kai įstatymas jiems suteikia išimtį. Daugelis labiausiai paplitusių ir vertingų pašalinių išmokų iš tikrųjų yra neapmokestinamos, įskaitant sveikatos draudimą, pagalbą už mokslą, darbuotojų nuolaidas, vaiko priežiūros subsidijas ir transportavimo pagalbą. Tačiau dovana darbuotojams atleidžiama nuo mokesčio tik tada, kai jie laikomi „apdovanojimais už laimėjimą“ ir kai jie yra „de minimis pašalpos“.
Achievement Awards
Pasiekimo apdovanojimas yra „materialaus asmeninio turto“ elementas, kuris darbuotojams suteikiamas kaip apdovanojimas už saugumą arba garbės laikotarpis. „Materialinė asmeninė nuosavybė“ - faktinis fizinis objektas. Pavyzdžiui, 20 metų darbo aukso laikrodis atitinka apibrėžimą. Tokie dalykai kaip pinigai, dovanų kuponai, maitinimas ir akcijų dalys nėra. Nuo 2015 m. Laimėjimų pasiekimas turėjo būti mažesnis nei 1,600 JAV dolerių. Bet kas daugiau nei tai yra apmokestinamos pajamos darbuotojui.
De Minimis privalumai
De minimis pašalinė išmoka yra tokia maža vertė, kad darbdaviui neįmanoma atsiskaityti už kiekvieną darbuotoją atskirai. Tikimasi, kad kompanija, teikianti nemokamus spurgus, pavyzdžiui, kiekvieną rytą, stebės, kaip kiekvienas darbuotojas imasi spurgų. Kiti pavyzdžiai: gimtadienio pyragaičiai arba gėlės ypatingomis progomis, maistas ir gėrimai biuro vakarėliuose arba retkarčiais bilietai į sporto renginius ar teatrą. Tačiau pinigai ir pinigų ekvivalentai, pvz., Dovanų kuponai ar dovanų kortelės, niekada nelaikomi de minimis. Jie visada yra apmokestinamos pajamos darbuotojui.
