Direktorių valdyba yra ne pelno organizacijos pagrindas, suformulavusi ir valdanti jos misiją ir programas. Jos dalyvavimo ne pelno kasdienėje veikloje mastas gali labai skirtis. Pvz., Mažoje ar paleidimo organizacijoje nėra neįprasta, kad valdybos nariai veikia kaip mokami ar neapmokami darbuotojai. Didesnėse ar nusistovėjusiose organizacijose valdybos nariai išlieka atskiri nuo personalo, nors jų atsakomybė už organizaciją išlieka tokia pati. Jei nepelno siekia mokėti mokesčius ar atlyginimus savo valdybos nariams, yra keletas klausimų ir rūpesčių, kurių vadovybė turi spręsti.
Interesų konfliktas: suvokimas yra viskas
Direktorių valdyba, kaip ne pelno valdymo organas, priima sprendimus, turinčius įtakos jos finansams ir veiklai. Jei valdybos narį taip pat moka organizacija, ji gali susidurti su sprendimais, kurie paveiktų jo vaidmenį. „Blue Avocado“, internetinis žurnalas ne pelno siekiantiems asmenims, pažymi, kad dauguma ne pelno institucijų reikalauja, kad kiekvienas jos narys raštu ir nustatytais intervalais atskleistų galimus interesų konfliktus, o valdybos nariai, turintys tokių konfliktų, gali būti pašalinti iš balsų susijusius klausimus. Atkreipkite dėmesį, kad tai apima ne tik „tikruosius“ konfliktus, bet ir viską, ką potencialiai galėtų suvokti kaip konfliktus viešosios ir valdžios institucijos.
Nepriklausomas rangovas prieš darbuotoją
Yra daugybė bandymų, kad būtų galima nustatyti, kad jis yra nepriklausomas rangovas arba darbuotojas. „Nolo.com“ siūlo šį apibrėžimą:
„Jei valdybos narys teikia konkrečias paslaugas, naudodamas savo įrankius ir medžiagas, nustatydamas savo darbo valandas ir veikdamas savarankiškai, jis paprastai klasifikuojamas kaip nepriklausomas rangovas. Organizacija neatskaičius mokesčių ar išmokų jo vardu ir pajamos jis gauna pranešimą apie 1099 formas, tačiau, jei jis dirba ne pelno siekiančioje įstaigoje, jis moka valandą ir jį valdo kiti darbuotojai, tuomet jis greičiausiai bus priskirtas darbuotojui. atimami darbo užmokesčio mokesčiai, o jo pajamos būtų pateikiamos W-2 forma metų pabaigoje."
Darbuotojo ir nepriklausomo rangovo klausimas yra niuansuotas ir sudėtingas, ir jį geriausiai gali spręsti darbo advokatas. Kadangi „Nolo.com“ įspėja, kad yra tam tikrų pilkų zonų, IRS mielai galėtų klasifikuoti valdybos narį darbuotoju. Tokiu atveju pelno nesiekianti įmonė turėtų mokėti socialinę apsaugą ir kitas išmokas vyriausybei to asmens vardu.
Mokėjimo valdybos nariai gali sumokėti
Nepelno siekiai siekia pritraukti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos valdybos narius, kurie padėtų lėšų rinkimui, finansavimui, propagavimui ir kitoms svarbioms veikloms. Pasak „Cullinane Law Group“, jei valdybos narys taip pat yra darbuotojas, ji gali greičiau dislokuoti savo kontaktus, žinias ir patirtį vykdydama savo darbą nei ji būtų tik prižiūrėdama.Be to, valdybos nariai, kurie dirba kaip personalas, bus daug geriau susipažinę su ne pelno siekiančiais iššūkiais ir galimybėmis, taip pat galės padėti valdybai nustatyti tinkamą ir savalaikę politiką ir reagavimą.
Galimi nukrypimai
Mokėjimo valdybos nariai, kaip darbuotojai ar nepriklausomi rangovai, paprastai patraukia papildomą valstybės ir federalinių reguliavimo agentūrų tikrinimą ir gali netgi atlikti auditą, baudas ir kitą biurokratiją. Be to, ši praktika netgi gali atgrasyti nuo labdaros teikimo, nes dauguma donorų nori, kad jų doleriai būtų išleisti programoms ir paslaugoms. Visiškas išleistų lėšų ir kitos veiklos atskleidimas padės spręsti abu šiuos klausimus.
