Vertinant savo darbuotojus svarbu suprasti jų stipriąsias ir silpnąsias puses. Jūsų darbuotojų vertinimo forma suteiks jums reikalingą informaciją, kad sužinotumėte, kokį mokymą įgyvendinti, kurį darbuotojai atidžiau stebės ar nutraukia, ir kuriuos darbuotojus ateityje skatinti. Robertas Ramsey „AllBusiness.com“ pateikia būdą, kaip atlikti darbuotojų vertinimo formas.
Dar kartą perskaitykite darbo aprašymą, kurį naudojote samdyti darbuotoją, kad suprastumėte, ką jie tikėjosi.
Peržiūrėkite visus jų sutartyse ar darbo aprašymuose padarytus pakeitimus nuo jų įdarbinimo iki vertinimo laiko.
Sudarykite svarbiausių darbo vietų sąrašą. Tai gali būti darbo užduotys, kurias jie turi atlikti, arba įvairūs būdai, kaip jie turi atlikti šias užduotis, pavyzdžiui, nepriekaištingą klientų aptarnavimą arba kuo greičiau. Tik jūs, kaip darbdavys, gali žinoti, kas yra šios svarbios darbo dalys.
Sukurkite reitingų skalę, kurią galite naudoti vertinant jų našumą kiekviename iš tų darbo vietų taškų.
Įvertinkite darbuotoją per tam tikrą laikotarpį. Laikykite užrašus per visą laikotarpį.
Užpildykite sukurtą formą. Suteikite darbuotojui kiekvieno svarbaus taško skaičių. Žemiau žemiau pateiktoje eilutėje užrašykite sakinį ar du, kodėl pasirinkote suteikti jiems tam tikrą reitingą.
Įvertinkite rezultatą, kurį gavote darbuotojui, kai baigsite, kad nustatytumėte, ar reikia imtis teigiamų ar neigiamų veiksmų.
Patarimai
-
Papasakokite savo darbuotojui, kada ir kaip jie bus vertinami.
Įspėjimas
Negalima pasikliauti gandais ar įtarimais, kad atliktumėte vertinimą.
