Darbo aprašyme bus nurodytas darbuotojo pavadinimas ir pareigos, kurias darbuotojas turi atlikti. Jei kada nors iškilo problema, kai darbuotojas yra samdomas, pavyzdžiui, kiek jis yra apmokamas, darbo aplinka, kurią jis turi dirbti, kiek valandų jis turi dirbti, gali būti aprašytas darbo aprašymas. nurodoma, kur visa ši informacija buvo nurodyta, kai darbuotojas kreipėsi dėl pozicijos.
Švietimo reikalavimai
Jei darbui reikalingi tam tikri švietimo reikalavimai, tai būtina nurodyti darbo aprašyme. Jei reikalingas koledžo laipsnis, turi būti aiškiai nurodytas kolegijos laipsnio, pvz., Apskaitos, žmogiškųjų išteklių valdymo ar verslo rinkodaros laipsnis. Jei pozicija nereikalauja tam tikro laipsnio, darbo aprašyme gali būti tiesiog nurodomas asocijuotasis, bakalauro ar magistro laipsnis.
Valandos ir darbo klasifikavimas
Jei pozicija yra sezoninė ar laikina, tai taip pat turėtų būti nurodyta darbo aprašyme. Jūs nenorite klaidingai informuoti pareiškėjus, kurie gali manyti, kad pozicija yra nuolatinė. Svarbu, kad padėtis būtų ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną. Taip pat turėtų būti nurodytas valandų skaičius. Ištęstinė darbo vieta paprastai reiškia mažiau nei 40 darbo valandų. Kai kurie pareiškėjai gali susidaryti įspūdį, kad 20 valandų laikoma ne visą darbo dieną, nes tai yra pusė visų darbo valandų. Jei norite, kad darbuotojas dirbtų 35 darbo valandas, darbo aprašyme turėtų būti išsamiai aprašyta, kas laikoma ne visą darbo dieną, ir visą darbo dieną.
Valdymas
Kai nauji darbuotojai pradeda dirbti užimta atmosfera, vadovai dažnai perduoda mokymus kitam katedros asistentui ar padėjėjui. Tai gali būti klaidinanti, ypač jei darbo apraše nenurodoma, kam darbuotojas turi pranešti. Kai kurie padalinių vadovai naudojasi pagalbos iš kito skyriaus darbuotojais. Jei darbuotojas nežino, apie ką pranešti, jis / ji gali nutraukti darbą, kad padėtų kitam departamentui vadovui. Todėl darbo aprašyme turėtų būti nurodyta, kas yra darbuotojų ataskaita, pavyzdžiui, apskaitos sekretoriaus ataskaitos apskaitos kontrolieriui, ir apskaitos sekretoriaus pranešimai vyriausiajam finansininkui ir pan.
Darbo pareigos ir pareigos
Bendra konkretaus darbo atsakomybė turi būti išsamiai aprašyta darbo aprašyme. Tai leidžia darbuotojui žinoti, kokia yra tiksli atsakomybė. Pavyzdžiui, jei slaugytoja yra paprašyta administruoti vaistus, ji turėtų žinoti, kad tai nėra kažkas, ką ji gali padaryti, nes ji nėra jos darbo aprašyme. Darbo specifika paprastai atitiks mokymą ir įgūdžius, kuriuos darbuotojas turi, pvz., Registruotą slaugytojo darbo aprašymą, kuriame nurodoma, kad ji gali administruoti vaistus, nes ji buvo tinkamai sertifikuota ir apmokyta.
Darbo sąlygos
Darbo sąlygos turėtų būti išsamiai aprašytos darbo aprašyme. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbs pavojingoje ir pavojingoje darbo aplinkoje, darbo aprašyme turi būti nurodyta, nes tai gali kelti pavojų darbuotojui sveikatai ar saugai. Jei darbuotojas dirbs ne ilgesniam laikui, tai turėtų būti nurodyta darbo aprašyme. Kai kurie darbuotojai turi alergiją.
