Daugelis įmonių naudojasi įvairiomis darbo vietos priežiūros formomis, siekdamos pagerinti našumą, užkirsti kelią vagystei ir padidinti darbuotojų saugumą. Tačiau naudojant darbo vietos priežiūros privalumus yra daug neigiamų pasekmių, iš kurių kai kurie gali pakenkti darbuotojų moralei ir išlaikymui. Svarbu, kad įmonės atidžiai įvertintų darbo vietos priežiūros privalumus ir trūkumus, kad nustatytų, kiek tai būtina. Kai kurios įprastos darbo vietos priežiūros formos yra vaizdo kameros, interneto stebėjimas ir telefono stebėjimas.
Moralė
Darbuotojų priežiūra gali paskatinti darbuotojus jaustis taip, lyg juos nuolat stebėtų ir vertintų jų vadovai. Nesvarbu, ar tai atliekama stebint telefono skambučius ir el. Paštą, ar sukuriant vaizdo kameras, šis darbo vietos stebėjimo tipas gali sukelti nepasitikėjimo jausmą ir pasipiktinimą tarp darbdavių ir darbuotojų. Tai taip pat gali sukelti didesnį stresą, nes darbuotojai jaustųsi taip, kaip jiems būtų daromas didesnis spaudimas gerai dirbti ir išlaikyti našumą.
Privatumo invazija
Priežiūra darbo vietoje atveria duris rimtoms privatumo invazijos problemoms, kurios yra ne tik žeminančios, bet ir neteisėtos. Priežiūros kameros, įrengtos tualetuose, darbuotojų keitimo vietose ir kitose privačiose vietovėse, sukuria potencialiai nepatogią situaciją, nes darbuotojai tikisi tam tikro lygio privatumo tokiose srityse. Tokių asmeninių akimirkų, užfiksuotų filmuose, priėmimas taip pat kelia pavojų, kad medžiaga pateks į neteisingas rankas arba bus kitaip piktnaudžiaujama piktnaudžiavimu.
Neteisingas saugumas
Remdamiesi elektroninėmis stebėjimo sistemomis darbuotojams stebėti, gali atsirasti klaidingas saugumo jausmas, nes kai kurie darbdaviai klaidingai mano, kad elektroninė priežiūra yra priemonė, naudojama vietoj darbdavio priežiūros. Šios priežiūros priemonės nėra žmogaus priežiūros pakaitalas; greičiau jie turėtų būti vertinami kaip mechanizmas, kuriuo galima sustiprinti jau taikomas priežiūros procedūras.
Diskriminacija
Galimybė susipažinti su darbuotojų staliniais kompiuteriais, el. Pašto abonementais, interneto naudojimo įrašais ir pokalbiais telefonu sukuria situaciją, kai darbdaviai pradeda ieškoti priežasčių nutraukti darbuotoją - ar nutraukimas tikrai yra pateisinamas. Anksčiau bylos buvo pareikštos darbdaviams, kurie atleido darbuotojus už sąjungos el. Pašto platinimą ginčo metu ir siunčia anekdotus elektroniniu paštu per darbo kompiuterį.
