Daugelis iššūkių, su kuriais susiduria 21-ojo amžiaus vadovai, yra tie patys, kuriuos vadovai patyrė dešimtmečius. 1966 m. Naftos inžinierių draugijos susitikime Sidnėjus Šumanas apibrėžė tris didžiausius iššūkius: „plėtoti gerus verslo santykius tarp verslo ir valdžios, geriausiai panaudojant pažangiausias technologijas ir užtikrinant konstruktyvius socialinius pokyčius“. šiandien svarbu.
Vyriausybės ir verslo santykių gerinimas
Kadangi įmonių ir vyriausybių santykiai vis sudėtingesni, veiksmingesnio bendravimo tarp šių dviejų poreikių svarba. Daugelis įmonių, remdamosi vyriausybe, reguliuodamos prekybą ir įgyvendindamos sąžiningus darbo įstatymus, vyriausybės taip pat remiasi įmonėmis, kad paskatintų ekonomikos augimą ir užtikrintų darbo vietas. Efektyvus valdymas XXI amžiuje reiškia domėjimąsi vyriausybe ne tik valstybės ir federaliniu lygmeniu, bet ir pasauliniu požiūriu.
Naudojant pažangias technologijas
Kaip pasaulis verslą keičia taip greitai, kad daugeliui įmonių sunku sekti. Su tokiomis technologijomis kaip „VoIP“, socialiniai tinklai ir vis sudėtingesnės techninės ir programinės įrangos sistemos, leidžiančios visiems pasaulio kampams pasiekti, pažangiausios įmonės apima visas šios technologijos teikiamas galimybes. Efektyvūs vadovai skatina savo darbuotojus kūrybiškai mąstyti, nes jie naudoja šią technologiją, kad galėtų atlikti užduotis, kurios retai svajojamos prieš keletą metų.
Konstruktyvių socialinių pokyčių užtikrinimas
Kiekvienos įmonės esmė - nuo nedidelės vietinės veiklos pradžios iki didžiulės tarptautinės korporacijos - yra atsakomybė vykdyti verslą etiniu ir atsakingu būdu. Daugelis vadovų tai laiko galimybe. Dabar daugiau nei bet kada visuomenė ieško atsakingų įmonių ir palaiko juos globoja. Aplinkai nekenksminga praktika, dėmesys vietiniam užimtumui ir labdaros dovanoms yra visi pagrindiniai būdai, kuriais daugelis vadovų padeda savo įmonėms skatinti konstruktyvius socialinius pokyčius ir uždirbti visuomenės pasitikėjimą.
