Dabar internetas yra viena iš populiariausių vietų ieškoti darbo. Beveik visos pagrindinės bendrovės savo darbo vietas skelbia internete savo tinklalapyje arba per skelbimus „Monster.com“ arba „CareerBuilder.com“. Pasak „The Wall Street Journal“, nuo 2010 m. Gruodžio mėn. Internete buvo paskelbta daugiau nei 4,7 mln. Darbo vietų. Ši tendencija ieškoti darbo internete reiškia, kad darbo prašymo procesas dabar prasideda el. laiškai, ir yra skirtingų konvencijų, susijusių su šiais dviejų tipų žiniasklaidos priemonėmis.
Tyrinėkite verslą, kurį kreipiatės. Pirmasis žingsnis darbo prašymo procese yra tas pats, nesvarbu, kaip jūs kreipiatės. Norint parodyti, kad tikrai norite dirbti, ir svarbu suteikti jums galimybę parodyti, kaip jūs gerai sutiksite su įmone, kad parodytumėte, kad žinote ką nors apie verslą.
Parašykite savo el. Laišką formalesniu būdu, bet ne taip formaliai, kaip rašytinis motyvacinis laiškas. Jei kreipiatės dėl profesinės ar vadovybės lygio pozicijos, tikriausiai įtrauksite išsamesnį motyvacinį laišką kaip atskirą failą, todėl norite, kad jūsų įvadinis el. Jei neturite atskiro motyvacinio laiško, pranešimas turėtų būti šiek tiek ilgesnis ir į jį turi būti įtrauktos trumpos nuorodos į atitinkamą išsilavinimą ir foną, taip pat į motyvus norint dirbti.
Paryškinkite, kaip įgūdžių rinkinys ir patirtis, į kurią įsidarbinate, leis jums būti išskirtinai produktyvus. Rasti produktyvų darbuotoją yra tai, ko iš tikrųjų ieško vadovų, ir juos įtikinti, kad apie jus yra raktas į pokalbį. Negalima pernelyg įtempti savo pradiniame el. Laiške, bet kaip jūs galite padėti bendrovei išspręsti problemas / gauti darbą, turėtų būti pagrindinis jūsų motyvacinio laiško ir interviu dėmesys.
Uždarykite el. Laišką su visu pavadinimu, o ne tik savo vardą ar slapyvardį. Taip pat įsitikinkite, kad į savo pradinio el. Laiško antraštę įtraukiate ir savo telefono numerį, ir pašto adresą.
Patarimai
-
Įtraukite konkrečią nuorodą į darbą, kurį kreipiatės į savo laiško tekstą.
Išsiųskite savo pirmąjį el. Laišką konkrečiam asmeniui: pvz., Departamento vadovui, kurį kreipiatės, įmonės HR vadybininkui. Jei nerandate konkretaus asmens vardo / el. Pašto adreso, nukreipkite savo komunikatą į žmogiškųjų išteklių skyrių, o ne į bendrąją įmonės pašto dėžutę.
Įspėjimas
Ne tik supjaustykite ir įklijuokite savo gyvenimo aprašymą, jei įvedate el. Laišką. Dauguma žmogiškųjų išteklių vadybininkų mano, kad šis tingus ir neprofesionalus. Bendrosios lūkesčiai yra tai, kad jūsų atnaujinimas ir kiti patvirtinamieji dokumentai bus pridėti prie pranešimo kaip teksto apdorojimo failai tokiuose formatuose kaip „Microsoft Office Word“ ir PDF.
