Jei norite dirbti kaip nepriklausomas rangovas, pasiruoškite manevruoti darbo įstatymus. Federaliniai ir valstybiniai reglamentai reglamentuoja nepriklausomų rangovų teises ir pareigas, įskaitant tai, ar jie turi pateikti laiko apskaitos žiniaraščius, kad galėtų stebėti valandas. Ar darbuotojas yra rangovas, ar darbuotojas nustato, ar įmonė turi sumokėti darbuotojo socialinio draudimo ir medicinos mokesčius. Įmonėms ir darbuotojams, kurie nesupranta ar piktnaudžiauja rangovų įstatymais, kyla teisinių veiksmų ir baudų.
Rangovai ir tvarkaraščiai
Rangovai, kurie uždirba 1099 pajamų, neprivalo pateikti laiko lapų. Tiesą sakant, įmonės, reikalaujančios 1099 rangovų užpildyti laiko apskaitos žiniaraščius, gali pažeisti rangovų įstatymus. Pasak IRS, darbuotojas yra nepriklausomas rangovas tik tuo atveju, jei įmonė kontroliuoja galutinį produktą ar paslaugą nenustatydama, kada, kur ir kaip rangovas baigia savo darbą. Jei įmonė turi teisėtą teisę kontroliuoti ar stebėti konkrečias valandas, rangovas gali būti darbuotojas. Kitos sąlygos, kurias įmonės gali sudaryti rangovams, apima tai, kokią įrangą naudoti, kur įsigyti prekių ir ar samdyti padėjėjus, kad padėtų darbui. Bendrovės, apmokančios rangovus, kaip atlikti tam tikrą užduotį, taip pat gali pažeisti įstatymą.
Finansų kontrolė
Įmonės negali kontroliuoti ekonominių rangovo darbo aspektų. Rangovui turi būti leista dirbti su savo asmenine įranga. Jis negali reikalauti iš bendrovės atlyginti už projekto išlaidas. Jis taip pat gali ieškoti kitų verslo galimybių su konkuruojančiomis įmonėmis, ir jis negauna garantuoto ar reguliaraus darbo užmokesčio už valandą ar savaitę. Jei įmonė daro darbuotoją naudodama įmonės įrangą, kompensuoja išlaidas, uždraudžia šonines darbo vietas arba moka valandinį ar savaitinį darbo užmokestį, ta įmonė elgiasi su darbuotoju.
Santykių tipas
Sutartys, kuriose nurodomas darbo santykių pobūdis, mažai skiriasi IRS rangovo statusui nustatyti. Kaip teigia agentūra, tai, kaip verslas ir rangovas dirba kartu. Įmonės moka už sveikatos draudimą, pensijų sąskaitas, atostogas ir ligos dienas darbuotojams, bet ne rangovams. Be to, įmonių ir rangovų santykiai turi konkrečias pabaigos datas, o įmonės tikisi, kad santykiai su darbuotojais tęsis neribotą laiką. Galiausiai, jei darbuotojo paslauga yra svarbi įmonės funkcijai - pavyzdžiui, buhalteris, samdomas dirbti apskaitos įmonėje, tuomet verslas turi teisę vadovauti savo veiklai kaip darbuotojui.
Mokesčiai
Verslininkas, kuris pasilieka rangovą, neatsisako rangovo Medicare ir socialinio draudimo mokesčių. Tai reiškia, kad rangovo pareiga mokėti savarankiško darbo mokesčius, kurie apima federalinės pensijos ir sveikatos priežiūros išmokas. Rangovai gali išskaičiuoti pusę savo savarankiško darbo mokesčio, pateikdami koreguotą bendrąją pajamas, o darbuotojai negali atskaityti Medicare ar socialinio draudimo mokesčių. Jei manote, kad verslas, kurį dirbate, yra neteisingai pažymėjęs kaip rangovas, o ne darbuotojas, tuomet bendrovė gali patirti rimtų mokesčių įsipareigojimų ir nuobaudų. Norėdami išsiaiškinti savo būseną, pateikite formą SS-8 su IRS. Agentūra peržiūrės formą ir oficialiai nustatys jūsų statusą. Taip pat galite pateikti skundą dėl darbo užmokesčio savo valstybiniame darbo departamente arba samdyti darbo advokatą.
