Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (OSHA) sukuria daugybę programų, įskaitant savanoriškos apsaugos programas (VPP), kad suinteresuotos įmonės galėtų laikytis saugos ir sveikatos reikalavimų darbo vietoje. VPP leidžia bendrovės vadovybei sukurti efektyviausią saugos programą, kuri atitiktų OSHA reikalavimus ir skatintų darbuotojus dalyvauti programoje. Tačiau darbdaviai turi pasverti trūkumus prisijungdami prie VPP.
Privalomas darbdavio atitikimas
Kad darbdaviai atitiktų privalomus atitikties kriterijus, kuriuos nustatė OSHA, darbdaviai turi investuoti reikiamą finansavimą, kad nustatytų visas darbo vietas, kurios gali būti pavojingos. Kai kuriose pramonės šakose, pavyzdžiui, gamyklose, chemijos gamyklose ir statybvietėse, ši pastanga gali būti brangi darbdaviams įgyvendinti. Darbo vietos gerinimas, kad būtų laikomasi saugos ir sveikatos reikalavimų, taip pat gali būti daug laiko ir daug darbo jėgos, o tai gali sutrikdyti įprastą įmonės veiklą.
Išlaidų mažinimas
Jei OSHA išdavė citatus kompanijai dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar saugos pažeidimo, bendrovė turi sumokėti atitinkamas baudas, kurios gali būti labai brangios. „OSHA“ tyčia nepateikia pažeidimų bendrovei, įsipareigojusiai panaikinti visus saugos ir sveikatos klausimus. Vis dėlto įmonė turi sumokėti visas baudas už dabartinius pažeidimus per tam tikrą laikotarpį arba įmonė gali patirti kasdienę baudą už kiekvieną dieną, kai ji nepašalina pažeidimų.
Atitikties būsena
Kiekviena įmonė siekia užtikrinti, kad būtų laikomasi saugos ir sveikatos taisyklių. OSHA VPP įmonės yra nepalankioje padėtyje, jei jos padarė ankstesnius nusikaltimus. Kadangi OSHA žino, kad darbdavys laikosi daugelio atitinkamų darbo vietų, OSHA vykdo patikrinimą, ar įmonė vykdo įsipareigojimus. Ši intensyvi kontroliuojamų darbo vietų kontrolė gali sukelti įtampą darbdaviams, norintiems atitikti atitikties kriterijus.
Darbuotojų dalyvavimas
OSHA VPP skatina darbuotojų dalyvavimą, tačiau tai tampa darbdavių trūkumu. Nacionalinis darbo santykių įstatymas gali apsunkinti darbuotojų dalyvavimą ir suteikti darbuotojams pernelyg didelę kontrolę darbo vietoje. Tai gali virsti valdymo ir darbuotojų nesutarimais dėl sveikatos ir saugos klausimų.
