Darbuotojų pripažinimo programos gali padidinti darbuotojų moralę ir teigiamai pakeisti organizacijos sveikatą. Įsteigus veiklos vertinimo ir atlygio sistemas, darbdavys leidžia darbuotojams žinoti, kad jų sunkus darbas atsiperka ir yra vertinamas.
Funkcija
Veiklos vertinimai ir atlygiai yra skirti darbuotojams pripažinti. Tie, kurie parodo neįvykdytus gebėjimus darbo vietoje, švenčiami taikant vertinimo ir atlygio sistemą. Vadybininkai gali pasiūlyti darbuotojams garbę „vienas ant vieno“, pvz., Veiklos vertinimo, arba grupės nustatyme tarp bendraamžių. Archer North, kompanija, kuri projektuoja ir kuria darbuotojų veiklos vertinimo ir įmonių vertinimo sistemas, teigia, kad socialinis pripažinimas yra galingas ir veiksmingas forumas, rodantis darbuotojų vertę.
Tipai
Be žodinio dėkingumo, darbdaviai gali parodyti savo padėką, pateikdami darbuotojams dėkingi ar apdovanojimus. Tai gali būti apdovanojimų trofėjai, rėminiai sertifikatai, specialios automobilių stovėjimo vietos, dovanų kortelės, rašikliai arba laisvas laisvalaikis.
Privalumai
Pasak Archer North, kai darbdaviai giria savo darbuotojų darbą, tai beveik visada yra naudinga ir teigiama patirtis tiek vadovui, tiek darbuotojui. Įvertinimas didina motyvaciją, palaiko darbuotojų tikslą ir moralę. Darbuotojai, norėdami pasiekti aukštą moralę ir jausmą, norės viršyti darbo vietoje.
