Australijoje verslo etika reiškia ne tik tai, ar įmonė elgiasi su savo klientais sąžiningai, ar sąžiningai vertina savo verslo praktiką. Australijos verslo etika taip pat pabrėžia pagarbą individualumui ir privatumui, taip pat tiesioginį ir sąžiningą bendravimą ir derybas. Etinis verslo elgesys sukasi iš pradžių, sąžiningai pristatydamas save ir vertindamas asmenį pagal veiksmus ir įgūdžius, o ne pagal pavadinimą ar rangą.
Lygybė
Australiečiai vertina lygybę, kuri yra svarbus socialinis principas ir ypač paplitęs verslo pasaulyje. Australiečiai vengia to, ką jie vadina „Aukštuoju aguonos sindromu“, o tai reiškia, kad išsiskiria iš minios. Jie vengia atkreipti dėmesį į jų akademinius ar profesinius įgaliojimus ar kitus pasiekimus ir neatsako į kitus, kurie giriasi apie savo asmeninius pasiekimus ar savo kompanijų pasiekimus “. Vietoj to, jie vertina asmens sugebėjimus ir veiklą kaip kompetencijos rodiklius.
Įmonių struktūra
Australijos dėmesys egalitarizmui ir individualumui stipriai veikia įmonės struktūrą ir hierarchiją. Darbuotojai gali turėti aukštesnes pareigas, tačiau tai nereiškia, kad jie būtinai turi daugiau įgaliojimų arba kad žemesnio lygio darbuotojai turi mažiau informacijos. Bendradarbiavimas visais lygmenimis yra labai svarbus etiniam verslo elgesiui. Aukščiausio lygio vadovai paprastai prašo savo pavaldinių gauti informaciją ir patarimus, ir dažnai nėra akivaizdaus skirtumo tarp aukštesnio ir žemesnio lygio darbuotojų. Darbuotojai, turintys žemesnį lygį, dažnai turi didelę sprendimų priėmimo galią.
Lyčių vaidmenys
Lygybė taip pat labai svarbi, kai kalbama apie moters vietą verslo pasaulyje. Moterys dirba daugelyje tų pačių pramonės šakų, kaip ir vyrai, ir dažnai užima pareigas. Australijos lankytojai turėtų būti pasirengę daryti verslą su aukšto rango moterimis, kurios gali būti kultūrinis šokas, jei tai nėra standartinė praktika savo šalyse. Tačiau Australijos verslo etikos požiūriu moterų profesionalų elgesys yra lygiai toks pat svarbus, kaip ir vienodus žmones, nepaisant jų socialinės padėties.
Derybos
Nesvarbu, ar tai yra neoficialus susitikimas, ar intensyvios derybos, Australijos verslininkai visų pirma skiria įmonės politiką. Tikimasi, kad specialistai išreiškia savo jausmus, bet daugiausia dėmesio skirs faktams, įrodymams ir įmonių taisyklėms. Derybos dažnai vyksta greitai, o nors australai laikosi naujų idėjų, šios naujos idėjos turi būti pagrįstos empiriniais įrodymais. Australijos verslininkai nepatinka agresyvaus ar pernelyg įtikinamo pardavimo metodo, pirmenybę teikiant tiesioginiam bendravimui apie kito asmens ketinimus. Derybos taip pat nėra gerai priimamos.
Privatumas ir ryšiai
Australiečiai aiškiai atskiria savo asmeninį ir profesinį gyvenimą, ir tikisi, kad kiti tai padarys. Diskusija apie asmeninį gyvenimą arba labai asmeninių klausimų pateikimas verslo aplinkoje laikoma netinkama. Tačiau australai mėgsta užmegzti asmeninius santykius su kolegomis ir partneriais, o prieš pradedant susitikimą, gali tekti kalbėti nedideliu pokalbiu. Šis keitimasis paprastai yra trumpas ir apsiriboja nešališkomis temomis, tokiomis kaip oras ar sportas, o ne potencialiai įžeidžiančios ar prieštaringos temos, pavyzdžiui, religija ar politika.
