Konglomerato organizacijos yra korporacijos, turinčios daug pajamų iš verslo veiklos, kuri yra visiškai nesusijusi. Organizacinė schema - tai vizualinis įmonės hierarchijos, ataskaitų struktūros ir ryšio linijų, darbuotojų vardų, pareigų pavadinimų ir pareigų pavaizdavimas. Diagramos dizainas priklauso nuo organizacijos tipo ir struktūros; įvairūs konglomerato organizacijų verslo padaliniai turi būti traktuojami kaip atskiri verslo subjektai, turintys tik aukščiausius vadovus, įtrauktus į kiekvieną organizacinę schemą. Nors yra specifinė organizacinė schemos programinė įranga, galima sukurti profesionaliai atrodančią organizacinę schemą naudojant „Microsoft Word“.
Instrukcijos
Atidarykite „Microsoft Word“ ir spustelėkite skirtuką Įterpti. Spustelėkite skirtuką Formos ir tada stačiakampio formą.
Pastatykite stačiakampį spustelėję, kur norite pradėti viršutinį kairįjį langelį, ir vis dar laikydami kairįjį pelės klavišą, vilkite stačiakampį į norimą dydį.
Dešiniuoju pelės mygtuku spustelėkite stačiakampį, išskleidžiamajame lauke pasirinkite parinktį Pridėti tekstą. Įrašykite aukščiausio rango profesionalo pavadinimą ir pavadinimą konglomerato organizacijoje, kad pradėtumėte pirmojo verslo padalinio hierarchinę struktūrą.
Spustelėkite skirtuką Įterpti, o po to - skirtuką „Formos“. Išplečiamajame lauke pasirinkite pagrindinę linijos parinktį ir pieškite kelias eilutes taip pat, kaip stačiakampis nuo viršutinio stačiakampio iki kito lygio.
Pridėkite papildomų dėžių, kad būtų užbaigtas kitas valdymo sluoksnis. Pakartokite tuos pačius veiksmus, kaip įterpti stačiakampius su tekstu ir sujungti juos su linijomis tiek, kiek reikia jūsų organizacijos atstovaujamam autoritetui.
Patarimai
-
Apsvarstykite galimybę perjungti „Word“ dokumentą į kraštovaizdžio vaizdą, kad organizacinė struktūra būtų išsamesnė.
Užpildydami stačiakampius su tam tikromis spalvomis, kad jie atstovautų kiekvienam valdžios lygiui, jūsų organizacinė schema atrodo profesionalesnė ir leidžia lengvai palyginti skirtingus verslo vienetus.
Kad padidintumėte organizacijos struktūros vertę ir efektyvumą, stačiakampiai gali apimti daugiau nei tik darbo pavadinimus ir pavadinimus; kai kurios išsamios diagramos apima darbo pareigas, atskaitomybę ir rezultatus.
Didelėse konglomeratų organizacijose nereikia įtraukti kiekvieno darbuotojo vardo ir pareigos į organizacinę schemą; vietoj to, ypač mažiausio lygio darbuotojams, galite sukurti autoritetą tik su keliomis dėžėmis, turinčiomis bendrąjį darbo pavadinimą.
Pradėkite mažą hierarchinę struktūrą ir apsiribokite viršuje, kad galėtumėte išplėsti erdvę, nes jūsų diagrama priartėja prie žemesnio lygio darbuotojų.
Jei jūsų organizacinė schema turi būti išspausdinta, gali tekti naudoti negabaritinį popierių.
