Koncentrinė organizacinė schema naudojama įmonės struktūrai ir įmonių hierarchijai atstovauti. Nors yra naudos ir trūkumų, susijusių su organizacinių schemų naudojimu, koncentrinės diagramos palengvina bendras su tipine struktūra susijusias problemas. Nors pagrindinis organizacinės schemos tikslas yra pateikti valdymo ir darbo padalinių sluoksnių planą, koncentrinės schemos apvali struktūra skiriasi nuo tradicinio „iš viršaus į apačią“ valdymo metodo.
Elementai, kurių jums reikės
-
Pen
-
Popierius
-
Kompiuteris (pasirinktinai)
Žingsniai
Sudarykite savo organizacijos darbuotojų sąrašą ir pateikite jas pagal kategorijas. Jei jūsų įmonė naudoja tarpfunkcines komandas, galite įtraukti darbuotojų sąrašą ir įvairius procesus, kuriuose jie dalyvauja.
Nukreipkite rato formą ant popieriaus lapo arba naudokite kompiuterinę programą. Nubraižykite formą, kad centre būtų nedidelis apskritimas ir aplinkiniai išoriniai apskritimai, atspindintys kiekvieną vadovybės sluoksnį ar darbuotojų lygį.
Įdėkite įmonės savininką arba generalinio direktoriaus pavadinimą į centrinį ratą. Kitame lygyje įrašykite vyresniųjų vadovų pavardes, o paskui kitą - vidutinio lygio vadovus, o išorinį pakopą sudarys komandos lyderiai. Prireikus padalinkite ir įtraukite komandos narių pakopą.
Sujunkite diagramoje nurodytus asmenis, kad būtų rodomos pagrindinės išorinio judėjimo linijos. Pavyzdžiui, generalinis direktorius prižiūri įvairių padalinių vadovybę, pavyzdžiui, apskaitą, reklamą ar operacijas. Šie departamento vadovai valdo vidurinį valdymą, kuris prižiūri komandos vadovus.
Patarimai
-
Pasinaudokite mažiau valdymo sluoksnių ir skatinkite atviresnį bendravimą su mažiau susirūpinimu dėl asmens statuso įmonėje.
Įspėjimas
Neleiskite, kad nesutarimas būtų bandomas skatinant vienodesnes ir atviresnes ryšio linijas organizacijoje.
