Bet kuriuo metu gali streikuoti stichinė nelaimė, ir jei valdžios institucijos nepateikia konkrečių nurodymų valstybės gyventojams, sunku nustatyti, kas leidžiama esant nepaprastajai padėčiai ir kas neleidžiama. Pensilvanijos darbo įstatymų supratimas nepaprastosios padėties metu gali būti ypač naudingas tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus darbuotojams, taip pat plačiajai visuomenei. Darbo įstatymai nepaprastosios padėties metu išskiria esmines profesijas ir paslaugas.
Valstybės valdytojas arba Prezidentas priima deklaraciją
Valstybinių ir teritorinių sveikatos pareigūnų asociacija (ASTHO) teigia, kad daugelis valstybės įstatymų suteikia valdytojui, valstybės vadovui, galiai paskelbti nepaprastąją padėtį, ar tai yra stichinė nelaimė, ar su sveikata susijusi epidemija. Arba valstybės valdytojas gali reikalauti, kad Jungtinių Valstijų prezidentas paskelbtų skubios teritorijos nepaprastąją padėtį pagal JAV federalinės ekstremalių situacijų valdymo administracijos (FEMA), kuri yra JAV vidaus saugumo departamento, duomenis.
Avarinės instrukcijos
Deklaracijoje paprastai pateikiami privačių piliečių nurodymai, kokių rūšių paslaugos bus prieinamos, ir paslaugos, kurios yra sustabdytos. Pavyzdžiui, valstybės gubernatorius gali papasakoti gyventojams, kad eismo sniego audra metu yra uždarytas greitkelis. Tai gali reikšti, kad vairuotojai, keliaujantys tokiu keliu, neturėtų tikėtis, kad kelias bus išvalytas, o gal net nesusitraukus vairuotojo pagalba bus pasiekiama eismui uždarytame automagistralėje. Tačiau paprasčiausiai žinant, kurie keliai keliauti, nenurodoma, kas turėtų arba neturėtų dirbti nepaprastosios padėties metu. Štai kodėl egzistuoja ekstremalių situacijų darbo įstatymai.
Pensilvanijos darbuotojų apsauga
Užimtumas Pensilvanijoje yra būtinas, o tai reiškia, kad darbdavys arba darbuotojas gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, be priežasties ar be pranešimo. Jei darbdavys neužsidega darbuotojui dėl diskriminacinių priežasčių arba pažeidžia kolektyvinės sutarties sąlygas, darbuotojas gali būti paliktas iš durų, nežinodamas priežasties, dėl kurios jis buvo atleistas. Tačiau esant nepaprastajai padėčiai, Pensilvanijos darbuotojo nesugebėjimas pranešti darbui ekstremalios situacijos valstybės įstatyme, 43 p. 148 skirsnis, darbdaviams draudžiama imtis bet kokių neigiamų veiksmų prieš darbuotoją, kuris atsisako atvykti į darbą dėl kelių uždarymo darbuotojo gyvenamojoje apskrityje arba kelių uždarymo darbdavio buvimo vietos apskrityje. Nors šis įstatymas reiškia, kad darbdavys negali drausti ar ugdyti darbuotojo, kuris nerodomas, nes keliai yra uždaryti, įstatymas nereikalauja, kad darbdavys mokėtų darbuotojus, kurie nepraneša dirbti. Ši taisyklė taikoma tik darbuotojams, neturintiems esminių profesijų, nes, kaip ir daugelis kitų taisyklių, tai yra išimtis.
Esminių profesijų darbuotojai privalo pranešti darbui
Visuomenė gali pagrįstai tikėtis, kad nepaprastosios profesijos darbuotojai dirbs nepaprastosios padėties metu - daugelis iš jų yra samdomi pirmosios pagalbos teikėjai ir kritinių paslaugų teikėjai, kai likusiems gyventojams jų reikia labai. Pavyzdžiui, Pensilvanijoje įstatymas, kuris apsaugo darbuotojus, kurie nepraneša į darbą, netaikomas avarinių transporto priemonių vairuotojams, policijos pareigūnams, gaisrininkams, sveikatos priežiūros darbuotojams, darbuotojams, dirbantiems komunalinių paslaugų įmonėse, valstybinėse greitkelių agentūrose, naujienų stotyse ir net darbuotojai, kurie tiekia pieną ir aliejų.
