Paprastai darbo užmokesčio išmokėjimas yra pinigų suma, kurią darbuotojas gauna kiekvieną darbo užmokesčio dieną. Tačiau, skirtingai nei valandiniai darbuotojai, atlyginimas nėra pagrįstas darbo laiko skaičiumi. Darbo užmokesčio suma apskaičiuojama skirtingai, o darbo užmokesčio kompensavimo taisyklės šiek tiek skiriasi nuo valandinių darbuotojų.
Apibrėžimas
Atlyginimas yra iš anksto nustatyta darbo užmokesčio suma. Pavyzdžiui, jums gali būti mokama 45 000 JAV dolerių per metus atlyginimas. Išmokos išmokėjimas yra tos sumos dalis, kurią gaunate kiekvieną darbo dieną. Pavyzdžiui, jei mokate du kartus per mėnesį pagal 45 000 dolerių metinį atlyginimą, gausite 1/24 šios sumos kiekvienos darbo užmokesčio dienos arba 1,875 USD. Be bazinio atlyginimo, pavyzdžiui, komisinių ar premijų, galite gauti kitą kompensaciją.
Atleidžiami darbuotojai
Darbuotojai kai kuriose profesijose gali būti atleisti nuo viršvalandžių ir minimalaus darbo užmokesčio nuostatų, numatytų Sąžiningos darbo standartų įstatyme. Tai apima ne pardavimus, administravimą, profesionalius ir vykdomuosius darbuotojus, taip pat kai kuriuos kompiuterių darbuotojus. Nors atlyginimų paskirstymo dažnumas gali skirtis (kas savaitę, kas dvi savaites, kas du mėnesius arba kas mėnesį), atleistas darbuotojas turi gauti 455 JAV dolerių per savaitę ar daugiau. Tačiau atleistas darbuotojas neturi teisės į papildomą kompensaciją už viršvalandžius.
Neapmokestinami darbuotojai
Darbdaviai kartais moka neapmokestinamiems darbuotojams atlyginimo pagrindu. Viena iš pagrindinių priežasčių yra tai, kad tai supaprastina apskaitą ir sumažina darbo užmokesčio tvarkymo išlaidas. Tačiau neapmokestinamiems samdomiems darbuotojams taikomos viršvalandžių ir minimalaus darbo užmokesčio nuostatos. Darbdavys turi nurodyti numatomą dirbtinų valandų skaičių ir parodyti, kad darbuotojas yra apmokamas minimaliu darbo užmokesčiu arba didesniu tarifu. Pavyzdžiui, neapmokestinamas darbuotojas, sumokėjęs 600 JAV dolerių už 40 valandų savaitę, turi lygiavertį valandinį 15 dolerių per valandą tarifą.
Su laiku
Jei neapmokestinamasis darbuotojas dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, išmokoje turi būti numatyta papildoma kompensacija, lygi 1/2 karto už įprastą valandinį darbo valandų tarifą, viršijantį 40 darbo dienų. 40 valandų savaitę, bet dirba 45 valandas. Darbuotojas turi teisę į penkias valandas viršvalandžių darbo užmokestį 1 1/2 kartus per 15 dolerių per valandą, o tai sudaro 112.50 JAV dolerių. Ši suma turi būti pridėta prie reguliaraus darbo užmokesčio paskirstymo. Jei tikimasi, kad darbuotojas dirbs mažiau nei 40 valandų per savaitę, pagal papildomą darbo valandą, jei bendra savaitės trukmė neviršija 40 valandų, FLSA nereikalauja papildomos kompensacijos. Tokiu atveju darbuotojo darbo užmokesčio paskirstymas turi apimti papildomą kompensaciją už darbuotojo įprastą valandinį tarifą už pirmąsias 40 darbo valandų ir plius viršvalandžius užmokestį, lyginant su 1/2 karto įprastu valandiniu tarifu.
