Daugelis žmonių pradinė reakcija į blogą požiūrį turinčią bendradarbę yra nugriauti jį ir toliau dirbti kuo geriau. Tačiau daugelis nepastebi, kad tai, kas gali būti „blogas obuolys“, gali greitai tapti rimta problema. Kai darbo vietoje yra blogų nuostatų, svarbu juos ištaisyti arba pašalinti, kol jie pradeda mokėti savo darbuotojus, vadovavimą ir bendrą įmonės gerovę.
Prasta kompanijos morale
Kitaip turinio darbuotojams sunku išlaikyti teigiamą požiūrį, kai jie priversti dirbti kartu su kolegomis, turinčiomis blogų. Pvz., Jei vienas ar du darbuotojai nuolat skundžiasi, ginčijasi ar kurstydami apie įmonę, tai sukuria nemalonų ir blaško darbo aplinką. Nuolatinis blogų nuostatų turinčių vadovų ar bendradarbių pablogėjimas gali sukurti tokią nepatogią ir nepatogią darbo atmosferą, kad bendra įmonės morale labai nukenčia.
Užkrečiamumas
Deja, blogas požiūris gali plisti kaip infekcinė liga visoje įmonėje. Daug kartų, kai darbuotojas turi blogą požiūrį, tai nebūtinai reiškia, kad jo bendraamžiai jam nepatinka. Kai darbuotojai, kurie nėra nepatenkinti, klausosi nuolatinių kasdienių skundų dėl nepasitenkinimo su draugais darbo vietoje, jie kartais pereina tiesiai į bandoną ir patiria nepalankų požiūrį.
Klipai
Kai korporacijoje egzistuoja daugiau nei vienas blogas požiūris ir prasta kompanijos moralė, yra didelė tikimybė, kad bus sudarytos kliūtys. Darbuotojų grupės yra viena prieš kitą - arba prieš valdymą - ir veikia kaip konkurentai, o ne kaip padalinys. Tokius atvejus paprastai lydi gandai, sužeisti jausmai ir komandinės dvasios išnykimas tarp bendradarbių.
Sumažintas našumas
Darbuotojai, turintys blogą požiūrį, dažnai būna gerokai žemesni už jų potencialą ir paprastai minimaliai prisideda prie komandos našumo. Kai darbovietę patiria darbdavys - arba keli bendradarbiai -, turintys prastą požiūrį, tai neišvengiama, kad įmonė patirs didelį našumo sumažėjimą. Darbuotojai, kurie išsiblaškę biurų dramos, paskalos ir sutrikimai, arba yra tiesiog nepatenkinti, ne visada dirba visiškai.
Nepalanki reputacija
Ilgainiui, leidžiant vienam blogam požiūriui egzistuoti darbo vietoje, atsiranda kitas ir kitas. Nusileidus moralei, susidaro klipai, kuriami priešiškumai ir kenčia našumas, paprastai niekada ilgai, kol verslas pradeda eiti žemyn. Dauguma vartotojų nenori mokėti už nestandartines paslaugas ir prastesnius produktus, o asocijuotieji nenori užsiimti verslu su partneriais, kurie turi mažai teigiamų jausmų apie įmones, kurios jas naudoja. Galiausiai blogų požiūrių sklaida darbo vietoje lemia nepalankią reputaciją ir didelį verslo bei pelno praradimą.
