Jei manote, kad darbdavys neteisėtai nutraukė jus, skundo pateikimas dėl grąžinimo yra galimybė. Jei esate sąjungos narys, profesinių sąjungų atstovas gali tvarkyti jūsų bylą ir stengsis pareikšti savo bylą arbitražui. Jei ne, vis tiek galite pateikti skundą, tačiau gali prireikti samdyti advokatą.
Elementai, kurių jums reikės
-
Darbuotojų vadovas
-
Pranešimas apie atleidimą iš darbo
-
Įmonės atstovo kontaktinė informacija
Sąjungos darbuotojai
Nedelsdami kreipkitės į savo sąjungos atstovą ir papasakokite jai apie savo neteisėtą nutraukimą. Patikrinkite jos kontaktinę informaciją. Jūs galite turėti tik kelias dienas, kad pateiktumėte skundą, todėl būtina greitai veikti.
Pirmajame laiško punkte paprašykite kolektyvinės sutarties kopijos.
Apibūdinkite savo vaidmenį įmonėje antroje pastraipoje, įskaitant savo pareigas, ir glaustai apibūdinkite incidentą ar incidentus, dėl kurių atleista. Pavyzdžiui: „Aš skundžiau savo vadovui apie darbuotoją, kuris sukūrė nesaugią darbo aplinką. Pakartotiniai skundai buvo ignoruojami, ir man buvo atleistas už„ nesu komandos žaidėjas “.
Trečioje pastraipoje atkreipkite dėmesį, kad manote, jog nutraukimas turėtų būti taikomas tik „teisingam pagrindui“, o jūsų veiksmai negali būti apibūdinami kaip „teisinga priežastis“.
Prašyti, kad sąjunga pateiktų skundą jūsų vardu; taip pat prašo atstovo informuoti jus apie jūsų prašymo rezultatus iki nustatytos datos.
Peržiūrėkite, pasirašykite ir datuokite laišką. Naudokite patvirtintus laiškus pristatymo įrodymui.
Ne Sąjungos narės
Peržiūrėkite darbuotojų vadovą, kad nustatytumėte, ar atleidimas yra sutarties pažeidimas ar neteisėtas nutraukimas; vadovuose paprastai pateikiami terminų „tikroji priežastis“ aprašymai.
Peržiūrėkite ginčų sprendimo procedūrą, jei tokia yra. Jei taip, eikite pagal vadovo nurodymus.
Susisiekite su darbuotojų santykių advokatu ir žodžiu apibūdinkite savo bylą.
Rašykite advokatui trumpą, faktinį jūsų nutraukimo įvykių aprašymą. Atkreipkite dėmesį, kad jūs manote, kad bendrovė neturėjo tiesioginės priežasties nutraukti jus pagal darbuotojų vadovo nuostatas.
Parašykite, datą ir išsiųskite laišką.
Patarimai
-
Laikykite savo komentarus beprasmiškus, glaustus ir faktinius. Saugiai saugokite dokumentus, patvirtinančius jūsų teiginius. Išnuomokite advokatą, jei nesate atstovaujamas sąjungos atstovas.
