Kaip elgtis su darbuotojo atostogomis. Darbuotojams dabar taikomi federaliniai teisės aktai, pagal kuriuos sveikatos krizės arba šeimos papildymo atveju leidžiama nemokėti atostogų. Šių įstatymų supratimas ir jų perdavimas darbuotojams yra gyvybiškai svarbus, kad darbas vyktų sklandžiai.
Susipažinkite su šeimos ir medicinos atostogų įstatymu (FMLA).
Supraskite, kad FMLA taikoma visoms įmonėms, turinčioms 50 ar daugiau darbuotojų per 75 mylių spindulį, ir kad visi darbuotojai, dirbę ne mažiau kaip 1250 valandų per 12 mėnesių laikotarpį, gali gauti 12 savaičių nemokamų atostogų, jei jie atitinka vieną iš keturių tokiomis sąlygomis: vaiko gimimas, vaiko įvaikinimas, rimta sveikatos būklė arba rimta sveikatos būklė tiems, kuriems jie yra pagrindinis globėjas.
Išsiaiškinkite darbuotojo tinkamumą FMLA atostogoms gauti gydytojo pažymėjimą.
Atminkite, kad vaikui gimus arba priimant, FMLA atostogas gali gauti ir vyrai, ir moterys.
Žinokite, kad nors atostogos yra nemokamos, privalote ir toliau išlaikyti išmokas, pvz., Sveikatos draudimą, nors nereikia mokėti atostogų ir atostogų.
Pripažinti, kad atostogų metu dirbantis darbuotojas vis dar atsako už bet kokių išmokų, pvz., Sveikatos draudimo, mokėjimą.
Suprasti, kad 12 savaičių FMLA atostogų nereikia iš eilės. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuriam gydoma chemoterapija, gali per ilgą laiką palikti savo atostogas mažais žingsniais.
Nustatyti aiškią politiką, susijusią su lapais, kurie nėra įstatymuose nustatyti. Daugelis kompanijų siūlo trijų iki penkių dienų atostogas netekimui. Jei nuspręsite tai padaryti, aiškiai nurodykite savo politikos vadovą ir taikykite jį visame.
Jei įmanoma, naudokite laikino įdarbinimo tarnybą, kad pakeistumėte savo darbuotoją. Nors iš pradžių jis gali atrodyti brangesnis, galų gale sutaupysite pinigų, nereikia mokėti nedarbo, mokesčių ir darbuotojų kompensacijos.
Apsvarstyti laikiną darbo sutartį su nepriklausomu rangovu, jei laikinojo įdarbinimo tarnyba neįmanoma.
Patarimai
-
Nors pagrindiniai darbuotojai, pvz., Vykdomieji pareigūnai, nėra įtraukti į FMLA įstatymus, ši kategorija yra griežtai apibrėžta ir taikoma tik nedaugeliui darbuotojų. Apsvarstykite galimybę dirbti atostogų su pagrindiniais darbuotojais samdos metu ir paversti jį darbo sutarties dalimi.
Įspėjimas
Skirtingos valstybės turi skirtingus privalomus atostogų įstatymus tokiems klausimams, kaip žiuri pareiga, balsavimas, karinis darbas ir nėštumas. Įsitikinkite, kad žinote, ko reikalauja jūsų valstybė.
