Darbuotojas paprastai tikisi dirbti minimalų pamainų skaičių per savaitę: garantuotas darbo valandų skaičius leidžia darbuotojui planuoti finansiškai ir nuspręsti, ar reikia kito darbo. Tačiau tam tikrose situacijose darbdaviai gali pasitraukti naujiems darbuotojams. Paprastai tai yra teisėta, nors ir nepageidaujama iš darbuotojų perspektyvos. Darbuotojai gali turėti teisę kovoti dėl šių valandų, priklausomai nuo aplinkybių.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
„Fair Labour Standards Act“ yra pagrindinis federalinis įstatymas, reglamentuojantis darbuotojus Jungtinėse Valstijose, nors vietos ir valstybės jurisdikcijos taip pat turi savo reglamentus. Pagal šį įstatymą, kaip aprašė JAV darbo departamentas, nėra atskiro darbo ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną dirbančio darbuotojo. Vis dėlto įstatymas nurodo, kad darbuotojai, kuriems netaikoma pareiga, turi mokėti pusantro karto už visas valandas, viršijančias 40 valandų darbo savaitę. Sąžiningos darbo standartų įstatymas nenagrinėja lanksčių tvarkaraščių, taip pat neaptaria darbo pasidalijimo - dvi situacijos, kurios kartais taikomos pokyčių pokyčiams.
Sutartys
Darbuotojai paprastai yra darbuotojai. Tai reiškia, kad jie gali išvykti arba jų darbdavys bet kada gali juos įvykdyti. Tai paprastai yra naudinga, nes ji leidžia darbdaviams prireikus sumažinti arba atleisti probleminius darbuotojus, o darbuotojai dažnai ras geresnes darbo galimybes ir gali palikti be pasekmių. Priešingai, pagal sutartis dirbantys darbuotojai paprastai yra sudarę sutartį su darbdaviu, kuriame nurodomas dirbtų valandų skaičius, permainų pokyčių sąlygos, darbo pareigos ir darbo užmokesčio normos.
Kartu
Atsižvelgiant į tai, kaip FLSA tyliai dalijasi pertraukomis, lanksčiais tvarkaraščiais, nakties valandomis ir net dalies ir pilno darbo laiko apibrėžimu, jūsų darbdavio gebėjimas nukreipti naują darbuotoją priklauso nuo to, ar esate darbuotojas, ar su juo susitarta darbuotojas arba jei turite raštišką susitarimą, kuriame nurodoma, kada ir kiek jūs dirbate. Jei nėra sutarties ar raštiško sutikimo, jūsų darbdavys savo valandas gali daryti tai, ką jam patinka. Jūs galite laisvai palikti darbdavį, jei jums nepatinka tai, ką siūlo darbdavys, tačiau atvirkščiai, darbdavys taip pat gali leisti jums eiti, jei nepriimate pakeitimų pakeitimų. Tačiau jei yra sutartis ar rašytinis susitarimas, darbdavys privalo jį gerbti ir negali pakeisti minimalių valandų ar pamainų be jūsų sutikimo. Darbdavių paminėtų pamainų skaičius priklauso nuo rašytinio susitarimo ar sutarties sąlygų.
Kodėl darbdaviai išvengia pamainų
Nors darbdavys praranda pamainas ir dažnai finansiškai sunku prarasti pamainas į naują darbuotoją, nuo darbdavio perspektyvos, tai daro verslo prasme, nes du darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, dažnai yra pigesni nei vienas visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. ne visada gauna išmokas. Naudojant du ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus taip pat reiškia, kad darbdavys vengia mokėti viršvalandžių už dirbtas valandas pagal „Fair Labour Standards Act“.
Apsvarstymai
Tam tikrais atvejais darbdaviai pereina į naujus darbuotojus tik laikinai. Pavyzdžiui, jie gali turėti terminą, iki kurio turi būti apmokyti nauji darbuotojai, todėl jiems reikia naujų darbuotojų, kad per kelias kelias savaites jie galėtų dirbti daugiau pamainų. Todėl svarbu aptarti įmonės poreikius ir planus su savo darbdaviu, kai pasikeičia jūsų pamainos. Tam tikrais atvejais darbdaviai gali rasti būdų, kaip pasiūlyti alternatyvią kompensaciją už prarastus pamainas, pvz., Papildomą atostogų laiką.
Kartais darbdavys perduoda naują darbuotoją, nes trūksta jūsų darbo. Tai puiki galimybė iš naujo įvertinti jūsų darbo rezultatus, kad pamatytumėte, ar galite pagerinti ir gauti daugiau valandų. Jei manote, kad dėl pamainos klausimų turite pasitraukti iš darbdavio, visada būkite profesionalūs ir atvirai bendraujate, nes norint gauti naują darbą vis dar svarbu gauti gerą nuorodą iš darbdavio.
