Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (OSHA) reikalauja, kad visi darbdaviai, neatsižvelgiant į įmonės dydį, pripažintų pavojus darbo vietoje ir kuo labiau sumažintų šių pavojų poveikį, kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo sužeidimų ar ligų. Darbdaviai taip pat privalo mokyti darbuotojus, ką daryti avarijos atveju. Tačiau daugeliui mažų įmonių, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų, taikomos OSHA taisyklių išimtys.
Įrašai
OSHA nereikalauja, kad įmonės, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų, saugotų reikalingus OSHA sužalojimų ir ligų įrašus (OSHA 300 formos). Tačiau kai kuriose pramonės šakose šis reikalavimas vis dar yra privalomas. Rašytinis pranešimas apie šį reikalavimą bus pateiktas iš OSHA arba Darbo statistikos biuro, jei įrašai yra privalomi. Nepriklausomai nuo verslo dydžio, jei įvyktų nelaimingas atsitikimas, dėl kurio darbuotojas miršta arba tris ar daugiau darbuotojų patiria rimtų sužalojimų, darbdavys privalo pateikti ataskaitą su OSHA.
Baudos
Baudos, taikomos už OSHA taisyklių pažeidimus, mažoms įmonėms paprastai yra mažesnės nei didelės įmonės. OSHA mano, kad verslo dydis yra vienas iš daugelio veiksnių nustatant bausmę už pažeidimus. Nors yra labai konkrečių ir išsamių procedūrų, skirtų nustatyti OSHA baudos dydį, 60 proc. Sumažinimas yra būdingas mažam verslui, turinčiam mažiau nei 10 darbuotojų.
Panašios išimtys
Kai kurios pramonės šakos taip pat atleidžiamos nuo kai kurių OSHA taisyklių. OSHA nereikalauja, kad įmonės, klasifikuojamos kaip mažos rizikos įmonės - daugelis mažmeninės prekybos, paslaugų, biurų administravimo ar nekilnojamojo turto pramonės įmonių - saugotų ir prižiūrėtų OSHA 300 formas, nebent tai būtų konkrečiai paprašyta. Be to, jei atsiranda pažeidimų, OSHA gali sumažinti baudas, priklausomai nuo pažeidimo rūšies ir susijusios pramonės rizikos.
