Daugelis kompanijų savo darbuotojams siūlo pensijų planus, kad padėtų jiems užtikrinti savo finansinę ateitį. Paprastai tokie planai yra investicijos, kurias finansuoja 401k, kai darbuotojas į planą įtraukia tam tikrą procentą savo darbo užmokesčio ir pasirenka, kaip investuoti pinigus. Darbdaviai suteikia papildomas paskatas darbuotojams siūlydami suderintą įnašą iki tam tikro procentinio darbuotojo darbo užmokesčio. Šie suderinti darbdavių įnašai skiriasi priklausomai nuo organizacijos dydžio ir pramonės, kuriai jis skirtas.
Svarbūs numeriai
Pirmiausia svarbu suprasti du darbdavio naudojamus skaičius: darbdavio rungtynes ir atitinkamo atlyginimo procentą. Kai darbdaviai kalba apie suderintą indėlį, jie nurodo, kiek kiekvienas doleris, kurį darbuotojas įneš į planą. Pavyzdžiui, jei darbdavys atitinka 100 proc., Tada kiekvienas doleris, kurį darbuotojas įneš į planą, atitiks dolerį. Taigi, jei darbuotojas leidžia sumokėti 100 dolerių iš kiekvieno darbo užmokesčio finansuoti savo 401k, darbdavys įveiks papildomą 100 JAV dolerių.
Darbo užmokesčio procentas
Antras svarbus skaičius yra atlyginimo procentas. Darbdavys gali nustatyti, kad rungtynės įsigalios iki 10 proc. Darbuotojo darbo užmokesčio. Jei darbuotojui tenka 50 000 JAV dolerių per metus, darbdavys gali sutapti su 10 proc. Jei darbuotojas maksimaliai išnaudoja savo įnašus, tuomet jo bendras įnašas už metus bus 10 000 JAV dolerių, darant prielaidą, kad tai yra 100 proc. Rungtynės.Darbuotojas gali prisidėti prie daugiau nei 10 procentų bazinio darbo užmokesčio, tačiau darbdavys atitiks tik pirmuosius 10 procentų ir ne daugiau.
Vidutinis darbdavių atitikimas
Pagal 2002 m. Lapkričio mėn. CNN Money straipsnį, vidutinė darbdavių atitiktis yra 3,7 proc. Darbuotojo darbo užmokesčio darbuotojams, kurie pasirenka maksimalią įmokų sumą. „Compdata“ privalumai JAV 2010/2011 m. Tyrimas parodė, kad darbdavių vidurkiai svyruoja nuo 3,3 proc. Iki 5,1 proc. „Compdata“ išgyvenimas pranešė, kad faktinės dolerio sumos vidurkis buvo apie 65,3 proc. Arba 65 centai už kiekvieną dolerį, kurį įdarbina darbuotojas. Žmogiškųjų išteklių organizacija, vykdanti mokslinius tyrimus, 2008 m. jų rungtynėse, pvz., 100 proc. pirmuosius tris procentus ir 50 proc.
Pelno pasidalijimas
Įmonės kartais pelno pasidalijimą papildo priemoka į pensijų planą. Ši atitiktis gali skirtis priklausomai nuo įmonės veiklos metų. Bendrovė užima tam tikrą procentą darbuotojo darbo užmokesčio ir metų pabaigoje į pensijų sąskaitą įneša vieną vienkartinę sumą. Vidutinis pelno pasidalijimo įnašas sudarė maždaug penkis procentus, kaip nurodyta 2002 m. Lapkričio mėn.
Pramonė veikia įnašus
Remiantis „Compdata“ privalumais JAV 2010/2011 tyrimu, darbuotojo pramonė daro įtaką darbdavių įmokų dydžiui. Pramonės, kurios moka mažiausiai, apima ligonines, kurios siūlo 3,3 proc. Geresni kompensavimo planai yra su komunalinių paslaugų ir ne pelno organizacijomis, kurios moka atitinkamai 6,6 ir 6,9 proc. Vidutiniškai yra paslaugų sektoriai, kurie siūlo 5,2 proc. Atitikimą savo darbuotojų atlyginimams.
