Pelno pasidalijimo planas yra darbdavių finansuojama skatinimo programa, kai pelno mokėjimai yra mokami tiesiogiai į atskiras darbuotojų sąskaitas. Nauda, kurią išskirtinai suteikė tik didžiausios įmonės, dabar pelningi pelno pasidalijimo planai yra siūlomi įvairaus dydžio įmonėms.
Istorija
Verslo praktika pasidalyti pelną su darbuotojais susiformavo 1790-ųjų pradžioje esančiuose primityviuose žvejybos ir ūkių kaimuose. 1900 m. „Pillsbury Mills“ ir „General Foods“ pristatė pirmuosius pelno pasidalijimo planus darbuotojų metinių premijų forma. 1916 m. Čikagos Harris Trust ir taupomasis bankas ėmėsi koncepcijos toliau ir nustatė pirmąjį atidėtojo pelno paskirstymo planą. Kai 1939 m. Priimti federaliniai teisės aktai, leidžiantys atidėlioti pinigus atleisti nuo mokesčių iki išmokėjimo, pelno pasidalijimo populiarumas ir praktika išaugo iki šiol.
Tipai
Yra trys pagrindiniai pelno paskirstymo planų tipai: atidėtas planas, grynųjų pinigų planas ir derinimo planas. Atidėtojo pelno pasidalijimo plane darbdavių įmokos kaupiamos darbuotojų sąskaitose ir paprastai išmokamos išėjus į pensiją, mirus arba numatomos plano nuostatose. Piniginio pelno pasidalijimo plane darbdavys gali išmokėti darbuotojams grynuosius pinigus ar čekius, kai gaunamas pelnas. Kombinuotojo pelno pasidalijimo planai leidžia darbuotojams atidėti dalį lėšų ir priimti likusius pinigus. Įmonės taip pat gali suteikti darbuotojams paskirstymo investavimo galimybes, pavyzdžiui, akcijas ir investicinius fondus.
Įnašai
Pelno pasidalijimo plane turi būti aiškiai nurodyta formulė, jei tokia yra, naudojama darbuotojo pelno paskirstymui apskaičiuoti. Paprastai išmokėta ar deponuota suma yra pagrįsta darbuotojo darbo metais arba metine darbo užmokesčio kompensacija. Nors darbuotojai neprivalo prisidėti, daugelis planų leidžia darbuotojams prisidėti prie tam tikrų apribojimų.
Privalumai
Pelno pasidalijimo planai suteikia daug naudos tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Darbdaviui pelno pasidalijimas yra didelė mokesčių lengvata, puiki naujoviškų paskatų ir produktyvumo skatinimo priemonė esamiems darbuotojams. Darbuotojui pelno pasidalijimo planas suteikia garantiją išeiti į pensiją, investavimo galimybes ir pasidalijimo būdą įmonės sėkmei. Dauguma įmonių pelno pasidalijimo planų leidžia iš dalies atimti iš darbo ir paskolų galimybes aktyvaus darbo metu.
Mokesčiai
Darbuotojams grynųjų pinigų planų pelno paskirstymo mokesčiai yra apmokestinami nedelsiant. Paskolos, gautos už atidėtus planus ir sukauptus likučius, yra neapmokestinamos iki išmokėjimo. Kombinuotame pelno pasidalijimo plane tik mokant pinigus apmokestinama tik grynųjų pinigų dalis. Dauguma planų leidžia anksti, pašalinimus iš darbo, bet ne be baudos mokesčio. Norėdami gauti įmokų mokestį, darbdavys pirmiausia turi atskleisti plano nuostatas, sąskaitos informaciją ir finansines ataskaitas pagal 1974 m. Darbuotojų pensijų apsaugos įstatymą (ERISA) reglamentuojančius pelno paskirstymo taisykles. Be to, IRS nustato tam tikrus įnašų dydžius taip pat bendras sumos, kurią darbdavys gali imtis kaip federalinės mokesčių lengvatos, apribojimai.
