Pelno pasidalijimo planas gali padėti verslui pritraukti darbuotojus ir motyvuoti juos geriau atlikti, atlygindamas jiems dalį bendrovės pajamų. Taip pat vadinamas atidėtojo pelno pasidalijimo planu, pelno pasidalijimo planas yra išėjimo į pensiją planas, kuriame darbdavys moka savo nuožiūra įmokas, tačiau darbuotojai nedaro jokių įnašų. Įmonė gali keisti sumą, kurią ji kasmet prisideda, ir gali atsisakyti įnašo, jei norėtų. Tačiau jei jis skiria darbuotojams tam tikro metų pelno dalį, bendrovės įnašas turi būti paskirstytas darbuotojams pagal nustatytą paskirstymo metodą.
Patarimai
-
Yra daug būdų, kaip apskaičiuoti pelno pasidalijimą. „Comp-to-comp“ yra paprasčiausias, nes kiekvienas asmuo gauna paskirstymą, proporcingą jo mokėjimui,
Comp-to-Comp metodas
Paprasčiausia pelno pasidalijimo formulė yra „comp-to-comp“ metodas, kuris kiekvienam darbuotojui suteikia įnašą, kuris yra proporcingas jo mokėjimui. Norėdami apskaičiuoti darbdavio įnašą, pridėkite kompensaciją visiems darbuotojams. Padalinkite kiekvieno darbuotojo kompensaciją iš viso, kad gautumėte procentinę bendros kompensacijos dalį. Tada kiekvienam darbuotojui suteikite lygiavertį pelno pasidalijimo premijos procentą.
„Pro-Rata“ metodas
„Pro-rata“ yra dar viena paprasta pelno pasidalijimo formulė, nes visa tai, ką darote, suteikia kiekvienam darbuotojui tą pačią premiją procentais nuo jų darbo užmokesčio arba fiksuotos dolerio sumos. Taigi, jei vienas darbuotojas gauna pelno pasidalijimo premiją, lygią 10 proc. Arba kiekvienas gali gauti tą patį 1000 JAV dolerių premiją.
Vienodas taškų paskirstymas
Nustatykite tokius kriterijus kaip amžiaus ir paslaugos kriterijai. Tada apskaičiuokite taškų skaičių, kurį kiekvienas darbuotojas turi remdamasis šiais kriterijais. Jei apdovanojote po vieną tašką už amžių ir tarnybos metus, 40 metų darbuotojas, turintis 10 metų tarnybą, gaus 50 taškų. Tuomet mokėsite darbuotojus pagal jų dalį iš visų taškų. Darbuotojas, turintis 5 proc. Taškų, gautų 5 proc. Įmonės įnašo į pelno paskirstymo planą ir pan.
Integracijos metodas, taip pat vadinamas leistinu skirtumu
Jei norite suteikti papildomų lėšų didesnių pajamų darbuotojams, galite pasiskirstyti pagal integracijos lygį. Integracijos lygis yra socialinio draudimo apmokestinamojo darbo užmokesčio bazės, kurią federalinė valdžia gali keisti kasmet, procentinė dalis. Tuomet visiems darbuotojams galite skirti bazinį procentinį dydį ir mokėti papildomas premijas už perteklinę integracijos lygio dalį. Jei integracijos lygis per metus yra 130 000 JAV dolerių, tada darbuotojai, kurie uždirba daugiau, nei gali gauti papildomą premiją iki didžiausio skirtumo procentinio dydžio, kuris leidžiamas pagal federalines gaires.
Amžiaus svertinis paskirstymas
Pelno pasidalijimo įnašo paskirstymas pagal amžių leistų jums daugiau suteikti vyresnio amžiaus darbuotojams. Nustatykite palūkanų normą pagal mirtingumo lentelę, kurią įtraukiate į plano dokumentą. Tada apskaičiuokite aktuarinį veiksnį, pagrįsiantį, kiek metų kiekvienas darbuotojas turi iki pensijos amžiaus, kaip apibrėžta plano dokumente. Padauginkite jų kompensaciją pagal aktuarinį veiksnį, kad gautų taškus. Tada paskirstykite premijas pagal kiekvieno darbuotojo procentinę dalį. Vyresnio amžiaus darbuotojai turėtų gauti didesnes akcijas.
Naujas palyginamumo metodas
Darbuotojų klasifikavimas pagal veiksnius, pvz., Pavadinimą, darbo funkciją ar geografinę vietą, leidžia pasirinkti kiekvienos grupės įmokų dydį. Jūs galite suteikti didesnę procentinę dalį įnašų tam tikroms grupėms, pvz., Vyresniesiems vadovams, tačiau turite patvirtinti nediskriminacinius testus pagal federalines gaires, kad patvirtintumėte, kad aukštos kompensacijos darbuotojai nėra per daug kompensuojami.
