Siekiant skatinti motyvaciją darbo vietoje, labai svarbu skatinti darbuotojų moralę. Tai pasiekiama apdovanojant darbuotojus, kurie eina virš ir už jos ribų. Kai darbuotojas vertas pagirti, paviešinkite pagarbą, kad kiti jūsų organizacijos žmonės sužinotų apie darbuotojo pastangas. Tai skatina darbuotoją pagirti toliau dirbti gerą darbą ir įkvėpti kitus daryti geresnius darbus, dažniausiai tuos darbuotojus, kurie nori eiti į organizaciją. Yra gairių, kurių turite laikytis, kad užtikrintumėte, jog jūsų pagyrimas turi teigiamą poveikį.
Nurodykite konkrečią priežastį, kodėl gausite darbuotoją. Pvz., Galėtumėte jam padėkoti už savo darbą ar pasiekimus, savybes, kurias jis turi, kad pasiektų aukštus standartus, arba už jo indėlį į projektą ar užduotį.
Girkite darbuotojo darbą, o ne tiesiogiai. Pavyzdžiui, vietoj to, kad sakytumėte: „Jūs esate protingas klientų aptarnavimo atstovas“, sakykite: „Jūs buvote labai pasiryžęs padėti klientui“. Gerindami savo darbą, o ne savo asmenybę, skatinate motyvaciją, atkaklumą ir našumą.
Ateikite frazę, kuri pagiria tai, ką darbuotojas padarė ar pasiekė. Pavyzdžiui, jei jūs jį vertinate už savo darbą ar pasiekimus, galite pasakyti: „Noriu pagirti jus už puikų darbą projekte“; norėdami pasiekti aukštus standartus, galite pasakyti: „Jūsų sugebėjimas motyvuoti komandą dirbti harmoningai padėjo užbaigti projektą iki galutinio termino“, arba jei jūs jį vertinate už savo indėlį, galite pasakyti: „Jūsų atsidavimas ir kruopštumas yra labai vertinamas. “
Pasiduokite darbuotojui viešai. Jūs galite tai padaryti asmeniškai arba siųsdami masinį el. Laišką visai įmonei. Jei tai padarysite asmeniškai, surinkite savo darbuotojus pertraukos kambaryje, konferencijų salėje, kabinos zonoje arba tame rajone, kuris Jums tinka šiam atvejui.
Naudokite frazę, kurią gavote, kad pagarbintumėte darbuotoją. Jei tai padarysite asmeniškai, paruošite nedidelę kalbą, kuri paaiškina kitiems darbuotojams, kodėl esate susirinkę ir tada pagirti darbuotoją priešais visus. Jei tai padarysite el. Paštu, kreipkitės į el. Laišką darbuotojui, kuriam dėkojate, ir užrašykite frazę, su kuria susidūrėte, ir išsamiai paaiškinkite, ką darbuotojas atliko, kad nusipelno garbės. Baigti pagarbą su tokiomis frazėmis kaip „Sekite gerą darbą“ arba „Mes tikrai vertiname jus“, kad paskatintume darbuotoją toliau dirbti gerą darbą.
Suteikite darbuotojui atlygį, pvz., Dovanų kortelę, restorane ar kavinėje arba bilietus į sporto renginį. Jei duodate atlygį, informuokite kitus darbuotojus. Žinant, kad atlyginimas buvo suteiktas darbuotojui, kuris nuvyko virš ir toliau, motyvuos kitus darbuotojus geriau.
Patarimai
-
Būkite sąžiningi, kai dėkojate darbuotojui, apgailėtinai giria neskatins darbuotojų moralės, nei motyvuos kitus daryti geresnį darbą.
