Kiekvienas daro klaidas, o kartais šios klaidos vyksta darbo vietoje. Laimei, priklausomai nuo aplinkybių, galite parašyti laišką, kuriame prašoma persvarstyti darbo vietą, jei jūsų prastas sprendimas jums kainuoja, arba jei tu mesti be minties. Kita priežastis, dėl kurios kažkas gali tekti parašyti perskaičiavimo laišką, yra, jei jie nėra samdomi, bet mano, kad jie nusipelno antros galimybės įrodyti, kad yra pajėgūs dirbti.
Kaip parašyti persvarstymo laišką darbui
Nesvarbu, ar praradote savo darbą, ar manote, kad nepavyko gauti tinkamos galimybės išreikšti save pokalbio metu, apeliacinis laiškas yra kažkas, į kurį reikia atsižvelgti. Rašydami šį laišką, galite parodyti kompanijai, kaip esate pasiryžę siekti pozicijos.
Kaip parašyti apeliacinį laišką dėl darbo persvarstymo
Kiekvienas gali būti nutrauktas iš darbo ir dėl įvairių priežasčių. Nesvarbu, ar esate atleistas dėl nepakankamo našumo ar kažko nesąžiningo jūsų akyse, turėtumėte parašyti apeliacinį laišką. Apeliacinio laiško formatas turėtų būti panašus į profesionalų laišką. Pvz., Įrašykite savo vardą, poziciją kompanijoje ir adresą viršutiniame kairiajame kampe, taip pat nurodykite darbdavio informaciją, pvz., Pavadinimą ir adresą, esantį kairėje pusėje.
Baigę viršutinę dalį, pradėkite laišką su „Gerb. P. (Įterpti vardą)“ ir pradėkite padėkoti jam už laiką, skirtą skaityti jūsų laišką. Galų gale, jis neprivalo jį perskaityti. Dėkodami darbdaviui už skaitymą, pasinerkite į tai, kodėl rašote. Pavyzdžiui, apeliacinio laiško pavyzdyje galite paaiškinti, kad esate atleistas, ir jūs suprantate, kad tai buvo jūsų kaltė, arba paaiškinkite, kaip prižiūrėtojas galėjo daryti įtaką jūsų vertinimams, ar kokia buvo jūsų patirtis. Negalima kaltinti ką nors kito, tačiau laikykitės savęs, jei, pavyzdžiui, buvo naujas vadovas, ir jums buvo geri veiklos įvertinimai, kol ji buvo įdarbinta, ar kažkas panašaus.
Atlikę trumpą paaiškinimą, užbaigite laišką, sakydami, kad manote, jog neturėjote tinkamos galimybės aptarti savo istoriją. Taip pat, jei tai susiję su jūsų situacija, paaiškinkite, kaip jūsų nutraukimas atrodo nesąžiningas ir prašykite susitikimo asmenyje. Atsijunkite el. Laišką su „Nuoširdžiai (jūsų vardas čia)“.
Apologijos laiško rašymas
Jei nesilaikėte darbo politikos ir tai jums kainuoja, apsvarstykite atsiprašymo laišką. Nors tai negarantuoja, laiškas išsaugos jūsų darbą, jis parodys jūsų viršininkui, kad jūs tikrai atsiprašote. Atsiprašymo laiškas suteikia galimybę paaiškinti save.
Jei norite pradėti savo laišką, praneškite, kad jūs pripažįstate, jog esate neteisingas, ir prisiimti atsakomybę už savo veiksmus. Toliau paaiškinkite, kad atsiprašote ir leiskite savo vadovui žinoti, kad jūsų darbas jums yra svarbus. Profesinio atsiprašymo laiškas nėra skirtas pasiteisinimams, bet tai yra galimybė paaiškinti jūsų klaidą.
Kai paaiškinsite savo klaidą, atsiprašykite ir vėl prisiimkite atsakomybę. Pažadėkite, kad ateityje klaida nebus. Uždarydami paprašykite atleisti ir padėkoti savo darbdaviui už laiką, kad perskaitytumėte savo laišką.
