Užimtumo draudimo atsakomybė (EPLI) apima įmones nuo ieškinių ar pretenzijų, kurias pateikė darbuotojai, buvę darbuotojai ir įdarbinimo kandidatai. Draudimo apsauga apsaugo įmonę, jos direktorius, pareigūnus ir kitus darbuotojus. Bendrovė gali naudoti tokį draudimą, kad padengtų išlaidas, susijusias su darbuotojų teisių pažeidimais, pvz., Tariamu diskriminavimu ir neteisėtu nutraukimu.
Ieškinių ir pretenzijų rūšys EPLIC draudžia
EPLI draudžia pretenzijas dėl diskriminacijos (pagal amžių, lytį, rasę, religiją, spalvą ir nacionalinę kilmę), seksualinį priekabiavimą, neteisėtą nutraukimą, emocinio kančios ar streso atsiradimą ir sutarties pažeidimą. Draudimas apima ieškinius ir ieškinius, pateiktus direktoriams ir pareigūnams dėl įtarimų, kad jie elgiasi su darbuotojais, akcininkais ir sprendimais, kurie paveikė bendrovę.
EPLI politikos teikiama nauda
Jei apdraustoji bendrovė turi nagrinėti ieškinį ar ieškinį, draudimo bendrovė atlygins įmonei patirtas išlaidas, patirtas nagrinėjant ieškinį. Šios išlaidos bus padengtos nepriklausomai nuo bylos baigties. Ši politika taip pat padengs bet kokių su įmone susijusių atsiskaitymų ar sprendimų išlaidas. EPLIC politika paprastai neapima baudų, civilinių baudų, nuobaudų ar baudų. EPLI taip pat neįtraukia reikalavimų, susijusių su kitomis draudimo sutartimis, pvz., Turtinės žalos ar kūno sužalojimo reikalavimų, padengimo.
Veiksniai, turintys įtakos EPLI aprėpties kainai
Kai kurie veiksniai, turintys įtakos EPLI kainai, apima įmonės dydį, verslo pobūdį, darbuotojų skaičių, kuriame yra verslo vieta, anksčiau pateiktų ieškinių ir ieškinių skaičių ir bendrovės veiklos trukmę. versle. Draudimo bendrovės taip pat gali atsižvelgti į kitus veiksnius sprendžiant priemokos sąnaudas ir struktūrizuodamos įmonei tinkamiausią politiką.
Kaip bendrovė gali sumažinti teisminių ginčų poveikį
Siekiant sumažinti tikimybę, kad bus iškelta byla dėl darbuotojų teisių pažeidimo, bendrovė turėtų peržiūrėti ir atnaujinti savo darbuotojų vadovą, kad įsitikintų, jog jis visiškai atitinka naujausius federalinius ir valstybinius įstatymus. Bendrovė turėtų šviesti darbuotojus apie veiksmus ir elgesį, kuris laikomas nelegaliu darbo vietoje. Darbuotojai turėtų būti informuojami apie įmonės procedūras, susijusias su skundų dėl darbuotojų teisių pažeidimų nagrinėjimu. Bendrovė turėtų registruoti visus darbuotojų pateiktus skundus ir dokumentuoti, kaip šie skundai buvo nagrinėjami.
Kaip nuspręsti, ar bendrovė turėtų gauti EPLI aprėptį
Jei kyla pavojus, kad bendrovė bus iškelta dėl vieno iš EPLI pažeidimų, ji turėtų rimtai apsvarstyti galimybę gauti draudimą. Draudimo bendrovė gali pritaikyti politiką, kuri būtų naudingiausia įmonei ir jos poreikiams. Darbas su darbo teisėmis gali būti labai brangus įmonei, kuri neturi tinkamos draudimo.
