Darbo palikimas dažnai gali būti emocinė patirtis, bet kaip ir kodėl jūs paliekate darbą gali turėti didžiulį poveikį jūsų mąstymui. Savanoriškai paliekant darbą atsistatydinus, gali būti daug džiaugsmo. Tačiau paliekant nutraukimą beveik visuotinai yra neigiama emocinė patirtis.
Emociniai efektai
Nutraukimas gali lemti atmetimo, nesąžiningumo ir nušalinimo jausmus. Tačiau žmonės, palikdami savo darbą atsistatydinus, paprastai turi didesnį kontrolės jausmą, kuris neleidžia nutraukti pasipiktinimą ar kartumą. Darbuotojai, kurie atsistatydina, turi geresnes galimybes palaikyti ryšius su kolegomis ir vadovais, o nutraukti darbuotojai dažnai praranda tuos palaikančius santykius.
Planuojama prieš neplanuotą išvykimą
Darbuotojai, kurie yra nutraukti, privalo nedelsdami susidurti su galimu finansiniu jų nutraukimo rezultatu ir negali būti paruošti kitam darbui ar kitam jų karjeros etapui. Tačiau atsistatydinantys darbuotojai turi galimybę planuoti savo darbo perėjimą, taupydami lėšas arba užtikrindami alternatyvų darbą. Dėl to atsistatydinti darbuotojai paprastai yra geriau pasirengę ekonomiškai palikti savo darbą nei tie, kurie nutraukiami.
Poveikis nedarbui
Kitas finansinis nutraukimo ir atsistatydinimo poveikis yra susijęs su tolesniu darbuotojo tinkamumu gauti nedarbą. Darbuotojai, kurie yra nutraukti, vis dar gali gauti bedarbio pašalpas (darant prielaidą, kad jie nėra nutraukiami dėl priežasties, dėl kurios jie netinkami), o darbuotojai, kurie paprastai atsistatydina, netenka teisės gauti bedarbio pašalpą.
Poveikis būsimoms užimtumo perspektyvoms
Darbuotojai, kurie yra nutraukti, gali susidurti su sunkesniu laiku, kad būtų užtikrinta nauja padėtis dėl stigmatikos, susijusios su nutraukimu. Panaikinti darbo ieškantys asmenys turi stengtis, kad nutraukimas būtų išreikštas teigiamai, nepaisant netiesioginės kritikos dėl jų veiklos nutraukimo. Atsistatydinusieji darbo ieškantys asmenys gali lengviau pristatyti atskyrimą į priekį potencialiems darbdaviams - arba galėjo būti įdarbinti ieškodami naujo darbo.
Pozityvių ateities nuorodų perspektyvos
Darbuotojai, kurie buvo nutraukti, tikriausiai kelia susirūpinimą dėl darbdavio pateiktų darbo nuorodų turinio ir turinio. Tą patį neigiamą rezultatą ar kritiką, kuri kainuoja darbuotojui savo darbą, gali potencialiai sekti. Atvirkščiai, darbuotojai, kurie atsistatydina iš savo darbdavių, labiau pasitiki, kad darbdavys turės teigiamų pastabų būsimiems potencialiems darbdaviams.
