Daugelis įmonių periodiškai peržiūri darbuotojams siūlomą naudos paketą. Standartinių išmokų paketai apima apčiuopiamos naudos, pvz., Pinigų premijų, ir nematerialios naudos, pvz., Lankstaus planavimo, derinį. Nemateriali nauda reikalauja, kad bendrovė apsvarstytų alternatyvias kompensavimo formas darbuotojams, išskyrus apčiuopiamas priemones. Įmonės turi žinoti, kokių rūšių nematerialios naudos gali patirti savo darbuotojams ir kokias galimas tokių privilegijų teikimo išlaidas.
Privalumai bendrovei
Nematerialioji nauda yra patraukli darbdaviams dėl kelių priežasčių. Darbuotojai, gaunantys šias išmokas, dažnai jaučiasi vertinami ir motyvuoti dirbti sunkiau. Bendrovės vadovai taip pat turi galimybę pasirinkti nematerialią naudą, kuri tinka kiekvienam darbuotojui. Pavyzdžiui, vienas darbuotojas gali norėti gauti pripažinimą už gerai atliktą darbą, o kitas darbuotojas pirmenybę teikia keturių dienų darbo savaitei. Kai kurie darbuotojai mano, kad dirba tik tose įmonėse, kurios siūlo nematerialią naudą, pavyzdžiui, nuotolinį darbą arba žinomo kompanijos darbo prestižą. Siūlydama šias išmokas, kompanija konkuruoja, kai įgyja naujų talentų.
Išlaidos bendrovei
Išlaidos skiriasi teikiant nematerialią naudą. Kai kurios išmokos įmonei nieko nekainuoja, pvz., Darbuotojui suteikiant laikiną įmonės turto naudojimą, pvz., Posėdžių salę ar nešiojamąjį kompiuterį. Kitos išmokos reikalauja bendrovės investicijos, pavyzdžiui, įmonės pavadinimo reklamavimas, siekiant sukurti darbuotojų pripažinimą ir statusą. Darbuotojų su atostogų laiku teikimo išlaidos skiriasi. Kai kuriais atvejais darbuotojo darbas lieka nepaliestas tol, kol darbuotojas grįžta ir nieko nekainuoja. Kitais atvejais bendrovė samdo laikinus darbuotojus arba užmokesčio kitiems darbuotojams, kad užtikrintų darbą.
Pavyzdžiai
Įmonės gali pasiūlyti darbuotojams daugybę nematerialios naudos. Kai kurie privalumai sutelkti į darbo aplinką, pavyzdžiui, išlaikyti švarią biuro patalpą arba leisti darbuotojui nustatyti jos prioritetus. Kitos išmokos palengvina lankymo procesą, pvz., Atlygindami darbuotojui svarbią stovėjimo vietą. Kitos nematerialios naudos vertina darbuotojo asmeninį gyvenimą, pavyzdžiui, leidžia darbuotojui asmeniškai praleisti laiką be darbo užmokesčio.
Mokesčių poveikis
Paprastai darbdavio teikiamos nematerialios naudos darbuotojui nereikia mokėti mokesčių. Daugelis nematerialios naudos patenka į darbo sąlygų išmokų kategoriją ir yra atleistos nuo pajamų mokesčio. Darbo sąlygų nauda apima lankstų tvarkaraščių sudarymą, nuotolinį darbą arba muzikos atkūrimą darbo dieną.
