Etiniai darbo įpročiai yra neatskiriama daugelio darbuotojų ir studentų gyvenimo dalis. Tiksli „geros“ darbo etikos apibrėžtis yra subjektyvi, tačiau daugelis žmonių tam tikras ypatybes laiko etiškomis, o kitas - neetiškas. Gera darbo etika dažnai įkvepia kitus veikti panašiais būdais.
Įsipareigojimas
Įsipareigojimas ir atsidavimas darbui gali būti laikomas gera darbo etika. Darbuotojai rodo įsipareigojimą, būdami punktualūs, esami ir dėmesingi. Darbuotojas gali parodyti įsipareigojimą, kai reikia, dirbdamas viršvalandžius arba parodydamas įmonės lojalumą. Darbuotojai rodo, kad, kai atliekami uždaviniai, jie vėluoja, nedalyvauja arba išsiblaškė.
Produktyvumas
Daugelis žmonių mano, kad efektyvi gamyba yra geros darbo etikos bruožas. Produktyvumas neturi reikšti didžiulės produkcijos; tai gali reikšti ir nuoseklų kokybės derlių. Produktyvūs darbuotojai stengiasi laiku įgyvendinti tikslus ir pristatyti puikius produktus. Neproduktyvus darbuotojas gali eikvoti laiko ir kitų išteklių, o kitaip jis nevisiškai išnaudoja savo potencialą.
Nuolatumas
Gebėjimas išlikti ir susidurti su iššūkiais yra gera darbo etika, žinoma kaip atkaklumas. Nuolatumas gali reikšti tiesiog teigiamą požiūrį kiekvieną dieną. Tai taip pat gali reikšti drąsą tęsti darbą per profesinius ar asmeninius sunkumus. Darbuotojai, kurie yra nekantrūs arba mesti lengvai, rodo, kad trūksta atkaklumo.
Organizacija
Organizuoti darbuotojai sugeba struktūrizuoti savo fizinę aplinką ir laiką. Organizacija yra įgūdis, nei daugelis žmonių laiko geros darbo etikos dalimi. Darbuotojai rodo, kad jie yra organizuojami planuojant ir koordinuojant pareigas. Geri darbuotojai dažnai naudoja organizacinius metodus, kurie padeda jiems susidoroti su stresu tiek darbe, tiek iš jo. Tinkamas planavimas padeda darbuotojams lanksčiai reaguoti į staigius pokyčius. Neorganizuoti darbuotojai netinkamai valdo laiką, turi netvarkingas darbo vietas ir dažnai neparengia nenumatytų atvejų planų.
Kūrybiškumas
Kūrybiškumas nebūtinai reiškia meno ar rašymo įgūdžius; tai gali reikšti, kad reikia ieškoti alternatyvių būdų artėti prie darbo, derinti darbą su pomėgiais ar malonia veikla arba atrasti būdus, kaip padaryti darbą naudingesnius. Kūrybiškumas vertinamas kaip gera darbo etika, nes kūrybingi darbuotojai padeda įmonėms naujoves ir išrado. Darbuotojai rodo kūrybiškumo trūkumą, kai nesugeba pasidalinti savo idėjomis ar pateikti plagiarizuotų ar neoriginalių idėjų.
Komunikacija
Tinkamas, teigiamas ir nuoseklus bendravimas yra dar viena gera darbo etika. Priimtinas bendravimas gali būti žodinis (klausymasis, kūno kalba, akių kontaktas) ir neverbalinis (telefono ir elektroninio pašto etiketas, tinkama gramatika). Geras bendravimas reikalauja, kad atitinkama informacija būtų kuo greičiau atskleista taikomoms šalims. Prasta komunikacija gali būti netinkamai suformatuota, nesavalaikė, nereaguojanti arba nereikšminga.
Pagarba
Pagarba yra darbo etika, kurią parodo teigiama sąveika su kolegomis, vadovais ir klientais. Pagarbūs asmenys toleruoja žmonių skirtumus ir supratimą apie prieštaringus požiūrius. Darbuotojai rodo nepagarbą, kai jie netoleruoja įvairovės, yra grubūs kitiems ar argumentuojantis.
Vadovavimas
Žmonės, kurie puikiai iliustruoja darbo etiką, dažnai vertinami kaip lyderiai, nepaisant to, ar jie turi oficialią vadovavimo poziciją. Lyderystės įgūdžiai apima problemų sprendimą, konfliktų valdymą ir konsultavimą. Teigiami lyderiai pasirūpina, kad nuolat būtų rodoma gera darbo etika.
