Verslas gali būti toks pat stiprus ir efektyvus, kaip ir kasdienę veiklą vykdantys darbuotojai, dirbantys kartu sprendžiant problemas. Tačiau atskiro darbuotojo pareigų ir atsakomybės sąrašas yra daug platesnis už pagrindinį darbo aprašą. Kai kurios pareigos taikomos visoms darbo vietoms, o kitos yra specifinės tam tikrų rūšių pozicijoms.
Fonas
Daugelis darbuotojo pareigų yra išvardytos darbo aprašyme. Darbdaviai paprastai atskleidžia visą darbo aprašymą interviu ar mokymo procese. Kaip darbuotojas, jūs esate atsakingas už savo darbo aprašymo supratimą, taip pat apie tai, kam reikia pagalbos ar paaiškinimo. Tai gali reikšti, kad susipažinsite su įmonės politika arba baigti mokymą darbo vietoje, kad sužinotumėte, kaip jūsų darbas atitinka visą verslą.
Komponentai
Darbuotojo pareigos apima konkrečiai pramonei būdingas užduotis. Pavyzdžiui, jei dirbate pramoninėje aplinkoje, pvz., Gamykloje, turėsite suprasti ir laikytis darbų saugos įstatymų. Kai kurios bendrovės vykdo elgesio kodeksus, kurie riboja, kokias temas galite aptarti darbo metu arba kaip bendrauti su kolegomis. Kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už tai, kad kiti jaustųsi patogūs darbo vietoje, taip pat pareigą būti pagarbiems ir priimti vadovų bei vyresniųjų darbuotojų nurodymus.
Efektai
Kiekvienas, kuris dirba darbdaviui ir gauna darbo užmokestį, taip pat yra atsakingas už mokesčių sumokėjimą. Kiekviena valstybė turi savo pajamų mokesčio politiką, kuri atitiktų federalinę mokesčių politiką, taikomą visiems darbuotojams. Kaip darbuotojas turite leisti savo darbdaviui mokėti dalį savo darbo užmokesčio ir pateikti pajamų mokesčio deklaraciją, kad nustatytumėte, ar esate skolingas papildomam mokesčiui, ar turėtumėte gauti kompensaciją iš vyriausybės.
Įspėjimas
Darbuotojai, kurie atlieka darbus už jų pareigų ribų, gali būti naudingi jų darbdaviams, tačiau taip pat gali sukelti rimtų problemų. Pavyzdžiui, darbuotojai, kurie naudoja mašinas be tinkamo apmokymo ar klirenso, gali sugebėti pagreitinti darbo tempą, tačiau rizikuoja save ar kitus asmenis. Sąjungos darbo sutartys apibrėžia, kokias užduotis kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už atlikimą; darbdaviai, kurie prašo darbuotojus tvarkyti net paprastas užduotis, nesusijusias su jų darbo aprašymu, gali pažeisti profesinių sąjungų sutartis.
Vykdymas
Darbdaviai ir vyriausybės turi keletą priemonių darbuotojų pareigoms ir pareigoms vykdyti. Vyriausybės mokesčių kodeksas numato baudas arba laisvės atėmimą darbuotojams, kurie nepaiso pajamų arba pateikia atitinkamus mokesčius. Darbdaviai gali pasinaudoti nutraukimo grėsme, kad užtikrintų darbuotojo pareigas arba pašalintų darbuotojus, kurie neatitinka savo darbo reikalavimų. Galiausiai, darbdaviai gali naudoti veiklos vertinimus, kad mokytų darbuotojus apie tai, kaip jie atlieka savo pareigas ir kaip jie gali ateityje tobulėti.
