Vykdant įmonę, vienas iš svarbiausių verslo aspektų - išsiaiškinti, kaip atlyginti darbuotojams. Vienas iš būdų, žinomas kaip išorinis nuosavas kapitalas, nagrinėja vidutinę kompensaciją, teikiamą rinkoje prieš priimant sprendimą dėl darbuotojų darbo užmokesčio normų. Šis kompensavimo metodas suteikia tam tikrų pranašumų, palyginti su kitomis kompensavimo strategijomis.
Laikykitės konkurencijos
Vienas iš išorės nuosavo kapitalo privalumų yra tas, kad jis leidžia jums sekti konkurenciją jūsų rinkoje. Jei nuolat atsiliekate nuo kitų savo darbo užmokesčio įmonių, darbuotojai nenorės dirbti už jus. Galų gale net ir lojaliausius darbuotojus gali nustelbti didesni jūsų konkurentų siūlomi darbo užmokesčiai.
Pagalba derybose
Kai darbuotojai dirba už jus tam tikrą laiką, jie gali prireikti paklausti. Jei savo kompensavimo paketams naudojate išorinį nuosavybės sprendimą, jis suteikia jums papildomų šaudmenų deryboms. Kai siūlote panašias darbo užmokesčio struktūras, kurias siūlo kitos įmonės, derybų proceso metu galite tai nurodyti. Jei jūsų darbo užmokestis yra daug mažesnis nei konkurentų pasiūlymas, jūsų darbuotojai gali tai naudoti kaip sverto derybų metu.
Konkurencingos kainos
Laikydami savo darbo užmokestį kartu su kitais jūsų rinkos ar pramonės darbdaviais, jūs galėsite geriau konkuruoti. Darbo užmokestis, kurį mokate savo darbuotojams, galiausiai yra įkainojamas į parduodamus produktus ir paslaugas. Jei mokate savo darbuotojams daug daugiau nei konkurencija, gali būti sunkiau kovoti kainų požiūriu. Suderinus likusį rinką, galėsite geriau konkuruoti dėl pardavimo.
Tyrimas
Kitas naudos iš išorės kapitalo metodo kompensavimo privalumas yra tas, kad jis verčia jus likti ant rinkos. Norėdami išsiaiškinti, ką moka kitos įmonės, turite atlikti rinkos tyrimus. Jei naudojate vidinę nuosavybės struktūrą, jūs negalite daug dėmesio skirti konkurencijai šiose srityse, kurios galiausiai gali lemti jūsų įmonės pasenimą. Reguliarių tyrimų atlikimas jūsų rinkoje padeda jums palaikyti naujausias tendencijas.
