Prieš pateikiant oficialias pareigas, darbdaviai dažnai turi pateikti savo galimo darbdavio patikrinimą. Atlikdami patikrinimą, darbdaviai paprastai tikrina pareiškėjo nuosprendžių registro istoriją ir kredito ataskaitą, be to, patikrina ankstesnius darbo ir išsilavinimo pažymėjimus. Labai svarbu, kad darbuotojai būtų teisingi dėl darbo prašymo, nes suvokiamas nesąžiningumas gali būti dar žalingesnis nei tai, kas faktiškai buvo aptikta fono patikrinime.
Baudžiamieji duomenys
Darbdaviai gali atlikti vietinį, valstybinį ar nacionalinį nuosprendžių registrą, kad peržiūrėtų pareiškėjo nusikalstamą istoriją. Tikrinimas gali būti atliktas įvedant pavadinimą į duomenų bazę arba skaitmeniniu darbuotojo pirštų atspaudais. Vyriausybės agentūros taip pat turi papildomą prieigą prie FTB duomenų bazės. Tai, kas yra diskvalifikuojanti informacija, priklausys nuo darbdavio ir net darbo vietų, priklausomai nuo pareigų pareigų. Pavyzdžiui, nuteisimas dėl nusikaltimo, susijusio su vagyste, gali būti diskvalifikuotas. Kai kurie darbdaviai gali būti švelnesni, jei įsitikinimas įvyko seniai ir nebuvo neseniai paskelbtų įsitikinimų.
Kredito ataskaitos
Darbdaviai gali naudoti kredito ataskaitas vertindami pareiškėjo finansinę atsakomybę. Tam tikroms finansinėms ir grynųjų pinigų tvarkymo pozicijoms darbdaviai norėtų užtikrinti, kad nebūtų jokių raudonų vėliavų, pvz., Aukšto skolos ir kredito santykio, kuris teoriškai galėtų padidinti galimybes darbuotojui pavogti iš bendrovės. Kai kurie darbdaviai taip pat gali pasakyti, kad kredito ataskaitoje yra neatsakingumo ir moralinių vertybių požymiai, o tai reiškia, kad neįprastai didelis pavėluotų mokėjimų ir atsisakytų skolų skaičius gali kelti susirūpinimą. Teisės aktai neleidžia darbdaviams diskriminuoti pareiškėjų dėl bankroto.
Buvę darbdaviai
Darbdaviai paprastai tikrina praeityje buvusį pareiškėjo darbą. Tikrinimo priežastys yra dvi: patikrinti pareiškėjo teisingumą dėl darbo prašymo ir sužinoti išsamią informaciją apie kandidato darbo įpročius ir gebėjimus. Paprastai darbdaviai prašo buvusius darbdavius patvirtinti pareiškėjo pareigas, įdarbinimo datas ir išvykimo priežastis ir lyginti juos su atnaujinta informacija, siekiant užtikrinti, kad kandidatas nebūtų suklastojęs informacijos ar perdėtą savo patirtį. Darbdavys taip pat dažnai klausia, ar pareiškėjas turi teisę į gydymą, kad nustatytų drausminius klausimus.
Švietimo įrašai
Švietimo įrašai - kaip ir daugelis kitų įrašų, kurių prašoma atliekant patikrinimą fone, nėra atleidžiami be darbuotojo sutikimo. Darbdaviai gali paprašyti pareiškėjo kopijų, dalyvavimo datos ir įgytos kvalifikacijos kopijų. Šis patikrinimas gali patvirtinti, kad kandidatas turi reikiamą kvalifikaciją ir patvirtina jos atnaujinimo teisingumą.
Medicinos ir darbuotojų Comp įrašai
Medicininiai įrašai paprastai neatleidžiami ar atskleidžiami, tačiau kai kurie darbdaviai reikalauja, kad darbuotojai prieš atlikdami nuomą atliktų medicininį įvertinimą. Darbuotojų kompensavimo dokumentai yra atleidžiami, nors darbdavys negali diskriminuoti ar atsisakyti samdyti pareiškėją dėl darbuotojų kompensacijos reikalavimo. Tačiau pareiškėjas gali teisėtai atsisakyti įsidarbinti, jei manoma, kad prašymo pateikimo proceso metu jis buvo nesąžiningas ir neatskleidė ankstesnio darbuotojų kompensacijos reikalavimo.
Interneto informacija
Kai kurie darbdaviai atlieka potencialių darbuotojų internetinę paiešką, kad atskleistų bet kokią neigiamą ar potencialiai nepatogią informaciją apie darbuotoją. Darbdaviai gali peržiūrėti socialinės žiniasklaidos svetaines, forumus, tinklaraščius ir kitas žiniatinklio medžiagas, kad nustatytų, ar kandidatas yra tinkamas kompanijai. Darbdaviai taip pat gali naudotis internetu, kad patikrintų pretenzijas, kurias kandidatas galėjo padaryti dėl savo kvalifikacijos ir patirties. Informacija, kuri gali blogai atspindėti bendrovę, dažnai gali lemti, kad darbo pasiūlymas bus atmestas.
