Testavimas prieš įsidarbinimą padeda tiek mažosioms, tiek didelėms įmonėms sukurti ir palaikyti be narkotikų darbo vietą. Nors kai kurioms įmonėms taikomos federalinės ir valstybinės taisyklės, ne visos valstybės reguliuoja narkotikų testavimą prieš įsidarbinimą. Tačiau visos įmonės privalo laikytis 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymo nuostatų, draudžiančių darbdaviui išbandyti alkoholio vartojimą prieš pradedant dirbti narkotikus. Daugeliu kitų atvejų, prieš pradedant dirbti narkotikus, gali būti tiriamos įvairios kitos medžiagos, priklausomai nuo darbdavio poreikių.
Poilsiniai gatvės vaistai
Standartinis penkių skydų ekranas yra dažniausiai naudojamas narkotikų bandymas prieš įsidarbinimą. Įmonėms, kurios vadovaujasi federalinėmis gairėmis, penkių grupių testas atitinka reikalavimus, kuriuos nustatė Narkotikų ir psichikos sveikatos tarnybos administracija, JAV Sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų departamento skyrius. Penkių plokščių ekrano testai, skirti įprastiniams gatvės vaistams, paprastai imant šlapimą. Penki tipai apima amfetaminus, tokius kaip met, greitis, variklis ir ekstazis, skatinantys centrinę nervų sistemą. Jis taip pat tiria tetrahidrokanabinolį, dažniau vadinamą THC, „aktyviąja“ marihuanos ir hašišo sudedamąja dalimi. Kiti trys tiriami narkotikų tipai yra kokainas, opiatai, tokie kaip heroinas ir morfinas, kurie yra narkotiniai analgetikai, ir fenciklidinas, taip pat haliucinogenas. žinomas kaip PCP arba angelo dulkės.
Poilsis ir receptiniai vaistai
Kai kurios įmonės naudoja aštuonių skydų arba 10 skydų narkotikų ekranus, kad išbandytų potencialius darbuotojus ne tik rekreacinių narkotikų, bet ir recepto vaistų vartojimo tikslais. Abu bandymai apima visus vaistus penkių skydų ekrane. Aštuonių skydų ekranas taip pat tikrina barbitūratus ir Quaaludes, kurie yra centrinės nervų sistemos depresantai, paprastai vadinami „downers“ ir raminamaisiais preparatais, tokiais kaip Valium, Librium ir Xanax. 10 panelių bandymai taip pat tikrina, ar metadonas yra dažniausiai naudojamas gydant priklausomybę nuo heroino, ir skausmo vaistas, vadinamas Darvon.
Kiti vaistai
Pasak JAV darbo departamento, privatūs darbdaviai turi didelę laisvę bandydami potencialius darbuotojus. Be vaistų, įtrauktų į skydus, darbdavys, kuris mano, kad būtina, gali išplėsti tyrimus, kad apimtų hidrokodono receptinius vaistus, haliucinogenus, tokius kaip LSD, dažai, klijai ir plaukų lakas, ir anaboliniai steroidai.
Apie narkotikų testavimo programas
Prieš pradedant įsidarbinti narkotikų tyrimai skiriasi nuo narkotikų testavimo darbo metu. Skirtingai nuo narkotikų testavimo programų, kuriose dalyvauja dabartiniai darbuotojai, vienintelis darbdavio poreikis išbandyti potencialų darbuotoją yra noras išlaikyti be narkotikų darbo vietą. Dažniausiai vienintelė išimtis yra sąjungos nariams. „FindLaw“ teigimu, darbdavys negali reikalauti, kad profesinės sąjungos narys atliktų narkotikų testą prieš įsidarbinimą, nebent profesinės sąjungos sutartis tai leistų. Visiems kitiems, nors darbdavys niekada negali priversti potencialiai naujai samdyti narkotikų testą, tai gali būti darbo sąlyga.
