Jungtinių Valstijų darbo sąjungos yra daug ginčų. Tam tikra prasme tai yra dėl to, kad trūksta informacijos apie naudą, kurią Sąjunga teikia darbdaviams ir darbuotojams. Darbo sąjunga yra darbuotojų organizacija, kurios tikslas - derėtis su darbdaviais dėl geresnių darbo užmokesčio, saugesnių darbo sąlygų ir sąžiningo elgesio. Profesinės sąjungos yra skirtos darbuotojams gerinti gyvenimą, tačiau jos taip pat teikia naudą darbdaviams.
Kompensacija
Viena iš svarbiausių privalumų, kuriuos profesinių sąjungų darbuotojai naudojasi nesusiję kolegomis, yra kompensacija. Be profesinės sąjungos vietos, darbo užmokestis ir kita kompensacija yra apmokamos privačiai. Nėra jokios garantijos, kad du žmonės, dirbantys tą patį darbą - su ta pačia kvalifikacija - gauna tą patį atlyginimą ir išmokas. Tačiau profesinė sąjunga užtikrina, kad visi darbo užmokesčiai ir kompensacijos būtų įrašytos į sąjungos sutartį.
Lygybė
Visi yra vienodai traktuojami profesinėje sąjungoje. Favoritizmas neatlieka jokio vaidmens, kas skatinamas, ar atlyginimo padidinimas. Profesinės sąjungos sutartyje nurodoma, kada atsiranda pakilimai, ir kiek laiko, su kuria įmonė patenka darbuotoją paaukštinimui. Kiekvienam asmeniui taikomos tos pačios gairės ir pareigos.
Senatvė
Kita didelė darbuotojų sąjungos narystės nauda yra tai, kad pagarba yra darbo stažas. Versloje, neturinčioje sąjungos atstovavimo, skatinimo kvalifikacija dažnai yra subjektyvi. Profesinėje sąjungoje paaukštinimo kvalifikacija paprastai grindžiama darbo stažu. Reikalaujamas darbo stažas nustatomas profesinių sąjungų sutartyje. Tokiu būdu lojalumas yra apdovanotas subjektyvia nuomone apie kandidatų, kurie kreipiasi dėl paaukštinimo, kvalifikaciją.
Nuoseklumas
Sąjungos įmonių politika yra nuosekli. Verslas be sąjungos atstovų dažnai gali įspėti savo darbuotojų lūkesčius. Profesinėje sąjungoje šios pareigos yra konkrečiai nustatytos iš anksto. Tai naudinga tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Darbuotojai turi daugiau nuoseklumo, nes žino, ko iš jų tikimasi. Darbdaviai gauna naudos iš daugiau turinio darbo jėgos ir mažiau laiko, skirto mokymui, kad būtų vykdomi nuolatiniai pokyčiai.
Darbuotojų atstovavimas
Sąjungos darbuotojai neturi derėtis savo vardu. Vietoj to, profesinių sąjungų atstovai derasi visos grupės vardu. Tai užtikrina sąžiningą elgesį su darbuotoju ir apsaugo nuo diskriminacijos darbo vietoje. Darbuotojas gali įgyti geresnę poziciją derybose, kai jam prisijungia dauguma darbo jėgos. Vien tik jis turi mažai sverto derėtis dėl didesnio darbo užmokesčio ar geresnių darbo sąlygų.
