Darbo vertinimas yra sistemingas metodas, pagal kurį kompensacijos specialistai palygina darbo vietas, kad nustatytų mokėjimų normas, kurios yra teisingos ir išoriškai konkurencingos. Taškų metodas yra plačiai naudojamas metodas, pagal kurį svarbūs veiksniai yra vertinami skaičiais.
Kompensuotini veiksniai
Darbo vertinimo analitikas pradeda nustatyti kompensuotinus veiksnius, kurie yra bendri visose vertinamose darbo vietose. Jie suskirstyti į kategorijas, pvz., Įgūdžius, pareigas, pastangas ir darbo sąlygas, kiekvienas iš jų turi keletą požymių. Pavyzdžiui, „įgūdžių“ kategorija gali būti suskirstyta į patirtį, išsilavinimą ir gebėjimus.
Taškų priskyrimas
Analitikas padalija kiekvieną naudotiną veiksnį į lygius ir apibrėžia bei priskiria taškus kiekvienam. Pavyzdžiui, jis galėjo apibrėžti „patirties“ veiksnį į 5 lygius: taškai paskirstyti taip: Nėra patirties (pradinio lygio) = 10 balų 1-3 metų patirtis = 30 taškų 4-6 metų patirtis = 50 taškų 7-10 metų patirtis = 75 taškai Per 10 metų patirtį = 100 taškų
Darbo vertinimo analitikas toliau apibrėžia ir priskiria taškus visiems kompensuotiniems veiksniams, paskirstydamas taškus lygiais, kuriuos lemia skirtumai tarp lygių. Pavyzdžiui, faktoriui „švietimas“ skirtumo tarp „kai kurių aukštųjų mokyklų“ ir „kai kurių kolegijų“ skirtumas gali būti daug mažesnis už „kai kurios kolegijos“ ir „bakalauro laipsnio“ vertės skirtumą, taigi tai sudaro tašką išplito. Vidurinė mokykla = 5 balai Vidurinės mokyklos absolventas = 15 taškų Kai kuriose kolegijose = 20 taškų Bakalauro laipsnis = 60 taškų Magistras = 100 taškų
Svoris
Kai tai bus padaryta, kad būtų galima naudoti visus kompensuotinus veiksnius, analitikas išnagrinėja individualius darbus, kad nustatytų, kurie veiksniai yra svarbiausi, priskiriant šių kategorijų svorius.
Pvz., Jei biuro vadovo pareigoms reikia keturių iki šešerių metų patirties, jai priskiriama preliminari 50 balų vertė. Tačiau, jei patirtis yra viena iš svarbiausių veiksnių, ji gali būti lygi 1,5, todėl galutinė biuro vadovo darbo koeficiento vertė būtų 75 (50 balų x 1,5 svorio koeficientas = 75). Jei biuro vadovo darbui reikalingas koledžo absolvento išsilavinimo lygis, tačiau švietimas yra mažiau svarbus, jis gali būti skaičiuojamas mažesniu skaičiumi, pvz., 0,75, o tai reiškia, kad švietimas yra 45 (60 taškų x 0,75 koeficientas = 40). Analitikas tęsiasi tol, kol visi veiksniai bus įvertinti biuro vadovo darbui.
Darbo kategorizavimas
Paskutiniame etape darbo įvertinimo analitikas išreiškia biuro vadovo darbo taškus ir suskirsto juos į kitas darbo vietas, kurių bendras skaičius yra panašus. Ši grupė galiausiai taps darbo užmokesčio laipsniu, užtikrindama, kad net ir skirtingas darbo vietas galima lyginti teisingai.
Privalumai ir trūkumai
Nors tai yra sudėtinga ir gali reikėti vadovybės dalyvavimo, atlikus darbo vietų vertinimo taško metodą, jį lengva naudoti ir, tikėtina, nereikia dažnai atnaujinti. Išoriniai taškų įvertinimai, skirti bendroms darbo vietoms, yra plačiai prieinami.
