Teigiamos kultūros išlaikymas jūsų darbo vietoje yra svarbesnis nei galbūt kitas jūsų įmonės aspektas. Jei žmonės jaučiasi įsitraukę ir įsitraukę, jie dirba sunkiau, yra produktyvesni ir laikosi savo įmonės, jei verslas sulėtėja. Be to, išlaikant teigiamą, beprasmišką kultūrą, jūs galite izoliuoti nuo prevencinių vidaus veiksmų, kurie gali sunaikinti verslą. Pastangos sukurti aukštą moralę turinčią darbo vietą turi prasidėti nuo viršaus, o jūsų veiksmai turėtų atspindėti kultūrą, kurią bandote įgyvendinti.
Išnuomokite darbuotojus, kurie turi tokį patį požiūrį, kaip norėtumėte būti sinonimu jūsų įmonei. Pasirinkite žmones, kurie nori pasiekti puikių dalykų kaip savo komandos dalį, o ne tuos, kurie tik ieško darbo užmokesčio.
Visada sąžiningai bendraukite su savo darbuotojais. Nieko atsitiktinai kalbėkite su savo darbuotojais; įsitikinkite, kad jie kiekvieną kartą gauna numatytą pranešimą. Įsteigti atvirų durų politiką, kad jūsų darbuotojai žinotų, jog jie visada turi prieigą prie jūsų.
Įgyvendinti elgesio kodeksą, kuris tiksliai pasakys jūsų darbuotojams, kas bus ir nebus toleruojamas. Nurodykite neigiamą elgesį, kuris, jūsų manymu, yra nepriimtinas, pvz., Kaltinant kitus darbuotojus, kad jie žinotų, kad jie nedaro tų dalykų. Laikykitės šio elgesio kodekso, nubaudžiant darbuotojus, kurie veikia neigiamai.
Veikk kaip kultūros, kurią norite pasiekti, įsikūnijimas. Leiskite kitiems atsikratyti jūsų pozityvumo ir apsvarstyti savo kolegų darbuotojų indėlį ir jausmus. Leiskite savo darbuotojams matyti, kad jūsų teigiamos ir be kaltės darbo kultūros misija yra daugiau nei vien tik žodžiai.
Sukurkite atpažinimo programą, kad pabrėžtumėte gerą darbuotojų darbą. Suteikite jiems galimybę jaustis gerai, ką jie padarė, ir parodyti, kiek tai vertinama. Naudokite šią programą, kad išreikštumėte savo padėką už gerą darbuotojų elgesį, nes geras darbuotojas yra tas, kuris atlieka gerą darbą ir visada teigiamai vertina. Apdovanokite vieną ar du žmones per mėnesį su 10 dolerių dovanų čekiais vietiniam kavos namui arba pasiūlykite filmų bilietus kaip paskatą.
Spręskite savo darbuotojų ne visą darbo laiką, įvesdami priemones, skirtas jų bendrajai gyvenimo kokybei didinti. Pakvieskite savo darbuotojus gauti konfidencialią informaciją apie galimus našumo mažinimo negalavimus, tokius kaip depresija ir piktnaudžiavimas narkotikais, per darbuotojų pagalbos programą. Klausykitės savo darbuotojų ir leiskite jiems pasiūlyti būdus, kaip galite jiems padėti, kai jie ne dirba.
Patarimai
-
Darbo vietos kultūra visada yra darbas.Tinker su savo politika, kad viskas išliktų šviežia ir kad žmonės būtų laimingi.
Įspėjimas
Nesvarbu, kiek jūs bandote kurti ir išlaikyti teigiamą kultūrą darbe, vis dar bus žmonių, kurie niekada nebus laimingi. Pabandykite konvertuoti šiuos žmones, bet neužsikimkite ant jų. Didžiąją dalį savo energijos sutelkkite tiems, kurie nori būti ten ir kurie skleidžia pozityvumą aplink biurą.
