Nuorodos gali padėti darbdaviams geriau suvokti potencialius darbuotojus, o dauguma pokalbio proceso metu patikrins darbo kandidato nuorodas. Informaciniai patikrinimai gali skirtis nuo paprasto užimtumo datų patikrinimo iki gilesnių detalių ieškojimo, pvz., Kalbėti su buvusiu vadovu apie jūsų darbo etiką.
Kada pateikti nuorodas
„CareerBuilder.com“ teigimu, jūsų nuorodų į jūsų gyvenimo aprašymą arba darbo prašymą pridėjimas yra ne norma. Vietoj to, turėtumėte palaukti, kol bendrovė paprašys pateikti nuorodas - dažniausiai pasibaigus pirmam pokalbiui. Tuomet daugiau sužinosite apie jų ieškomą darbą ir kokio tipo darbuotojus; tai leidžia pateikti nuorodas, kurios yra svarbios, naudingos ir gali parodyti geriausius taškus.
Darbdavių variantai
Nėra standartinio laiko, kurį visi darbdaviai tikrina. Daugelis jų tikrina prieš antrąjį pokalbį, tačiau kai kurie laukia, kol tik pasiūlys darbo pasiūlymą. „CareerBuilder.com“ paaiškina, kad kai kurios įmonės riboja savo darbuotojų pasakyti, kai kas nors kviečia patikrinti nuorodą. Todėl potencialus darbdavys gali atsisakyti skambinti savo nuorodomis, darant prielaidą, kad jie nebūtinai pateiks tikslią jūsų asmenybės vaizdą.
Pasiruošimas
Prieš eidami į antrąjį pokalbį, protinga daryti prielaidą, kad nuomos kompanija pavadino jūsų nuorodas. Pagalvokite apie bet kokias su darbu susijusias pastabas, kurios galėjo būti padarytos, tiek teigiamos, tiek neigiamos, todėl galite būti pasirengę kalbėti apie juos. Pavyzdžiui, pokalbio dalyvis gali norėti daugiau sužinoti apie projektą, kurį jūsų ankstesnis vadybininkas sakė, kad dirbote, arba paklausti apie teisinį veiksmą, kurį ėmėsi prieš buvusį darbdavį.
Visas vaizdas
Įmonės žino, kad jūsų nuorodos ne visada parodys visą vaizdą. Be susisiekimo su savo nuorodomis, darbdavys taip pat gali ieškoti jūsų vardo internete, peržiūrėdamas socialinių tinklų svetaines, pvz., „LinkedIn“ ar „Facebook“. Atkreipkite dėmesį, kad tai gali parodyti jums, kad nenorite, kad darbdavys matytų.
