Darbo specializacija, taip pat žinoma kaip darbo pasidalijimas, atsiranda tada, kai darbuotojai mokosi, kaip labai gerai atlikti konkrečias užduotis, o ne sutelkti dėmesį į daug įvairių užduočių. Darbo specializacija yra vienas iš svarbiausių šiuolaikinės kapitalistinės ekonomikos aspektų ir siūlo daugybę galimų privalumų darbuotojams ir jas įdarbinančioms įmonėms.
Produktyvumas
Vienas iš svarbiausių darbo specializacijos aspektų yra jo potencialas didinti darbuotojų našumą ir našumą. Klasikinis pavyzdys, kaip specializacija gali padidinti našumą, yra gamyklos surinkimo linija. Jei vienas darbuotojas bandė sukurti automobilį iš dalių, greičiausiai užtruks daug valandų ar net dienų. Jei 10 skirtingų darbuotojų mokosi, kaip labai efektyviai surinkti skirtingas transporto priemonės dalis, kiekvieno darbuotojo našumas būtų didesnis nei vienas darbuotojas, bandantis atlikti daug skirtingų užduočių. Todėl specializacija leidžia masinę prekių gamybą.
Darbo paieška
Nors produktyvumas yra naudingas darbuotojų darbdaviams, specializacija taip pat gali būti naudinga darbuotojams, nes tai gali pagerinti užimtumo perspektyvas. Darbuotojai, turintys specialių įgūdžių, dažnai yra labiau pageidautini nei tie, kurie turi tik bendrus įgūdžius. Daugelis darbo vietų netgi reikalauja, kad darbuotojai turėtų konkrečių žinių ir įgūdžių, kuriuos reikia apsvarstyti. Pavyzdžiui, kompiuterių kompanijos dažnai reikalauja, kad darbuotojai mokytųsi konkrečioje programinės įrangos kalba. Tai yra viena iš svarbiausių priežasčių, kodėl švietimas yra svarbus: tai leidžia darbuotojams išmokti specialių įgūdžių.
Darbo saugumas
Darbo saugumas yra dar vienas galimas privalumas, kurį gali patirti specializuoti darbuotojai. Darbuotojui, turinčiam specialių įgūdžių, kurių niekas kitas nežino, sunku pakeisti įmonę. Pavyzdžiui, jei dirbate techninės pagalbos kompanijoje ir esate vienintelis, kuris žino, kaip atkurti duomenis iš sudužusių standžiųjų diskų, esate labiau vertingi įmonei nei tas, kuriam nėra specialių darbo įgūdžių. Jei įmonė yra priversta atleisti kažką, jie greičiausiai užgesins asmenį be specialių įgūdžių.
Apsvarstymai
Nors specializacija gali būti naudinga, darbuotojams dažnai tikimasi turėti tam tikrų bendrųjų įgūdžių. Darbuotojas, turintis specialių įgūdžių, neturinčių bendrųjų įgūdžių, gali ieškoti darbo. Pavyzdžiui, nekilnojamojo turto teisės ekspertas darbdaviams gali būti ne toks pat pageidaujamas, kaip asmuo, turintis mažiau patirties, jei jis nežino, kaip naudotis pagrindinėmis kompiuterių programomis.
