Darbuotojai, kurie specializuojasi įgūdžių srityje, gali sugebėti geriau susikoncentruoti, dirbti lengviau ir gaminti daugiau to paties produkto. Jei jūsų verslas yra suskirstytas į kelias skirtingas darbo vietas, o ne įdarbina du ar daugiau užduočių, jie per vieną pamainą atliks vieną užduotį. Specializuoti darbuotojai suteikia jums kokybišką kiekį, tačiau yra ir specializacijos trūkumų.
Specializacijos privalumai
Rizikos mažinimas: Darbuotojas, kuris pakartotinai atlieka tą pačią užduotį ir specializuojasi, yra mažiau tikėtinas, kad padarys klaidą. Jie yra susipažinę su sunkumais ir problemomis, kurias specialistas, atliekantis šią užduotį, nežino. Pavyzdžiui, kasdien kasdien pristatymus į tas pačias vietas žino tie keliai ir potencialūs eismo klausimai, kaip niekas, kuris visą laiką nevažiuoja šiuo maršrutu.
Solidarumas: Didelis specializacijos privalumas yra tai, kad darbuotojai jaučiasi tam tikra bendrininkystė su kitais savo padalinio ar įgūdžių rinkinyje. Tai leidžia jaustis „mes visi kartu kartu!“, Kuri stiprina moralę ir, savo ruožtu, pagerina našumą. Net jei darbuotojas yra vienišas specialistas, ką jie daro, jis vis dar kelia didžiulį pasididžiavimą.
Taupo pinigus: Vieno asmens mokymas tam tikram darbui sutaupo pinigų ir laiko mokymuose. Darbuotojų perkėlimas arba perkėlimas iš užduoties, kurią jie turi, ne tai, kad jie gali iššvaistyti daug išteklių. Užduoties specializacijos pranašumas yra tai, kad egzistuoja virtuali garantija, kad nereikės išleisti pinigų, kad vėl atliktumėte tą pačią užduotį, nes specialistas gerai žino.
Tikslus laiko valdymas: Praleistas laikas yra pinigai. Kelių žmonių mokymas daugeliui užduočių gali lemti tai, kad visi jie yra gerai, tuo tarpu keletas žmonių, kurie specializuojasi užduotyje, reiškia, kad tai bus daroma greičiau ir lengviau.
Specializacijos trūkumai
Nepriklausomumas: Pasikartojanti rutina rizikuoja monotonija, o nuobodulys dažnai sukelia pasitenkinimą, todėl gali įvykti klaidų. Naujos užduotys ir rutinos įtraukia smegenis ir kūną, verčiant sutelkti dėmesį. Specializacijos trūkumas - tai galimybė, kad pasitenkinimas gali sukelti klaidų, kurios gali kainuoti įmonės pinigus ir kelti pavojų saugumui.
Izoliacija: Kai darbuotojai specializuojasi tik vienu įmonės tikslo aspektu, jie negali jaustis susieti su visu procesu, nesakydami nieko, kas jaučiasi atjungta nuo bendradarbių. Įgimtas pasitenkinimas kyla iš visos procedūros supratimo. Specializacija gali sukelti izoliacijos jausmą, dalijimąsi iš visos. Darbuotojų etikos mažėjimas yra pavojus čia.
Lankstumas: Jei darbuotojas, kuris specializuojasi užduotyje ar procedūroje, yra nepasiekiamas, kai jis turi būti atliktas kuo greičiau, tuomet tas, kuris nėra toks gerai supratęs, turi perimti. Nespecializuotas specialisto darbą gali sukelti problemų. Tai didžiulis specializacijos trūkumas. Laikas ir pinigai prarandami, kai laiko mokymasis naujokams skambina avarijos metu.
Palaikykite ryšį su savo darbuotojais
Darbuotojų specializacijos privalumai ir trūkumai paprastai yra dvi tos pačios monetos pusės. Tai, kas sukelia kompaniją, taip pat gali ją padalyti. Rūpestingas rizikos vertinimas ir pirštų laikymasis darbuotojų moralės pulsu gali padėti įmonei tapti pelningiausiu.
