Dauguma valstybių nustatė laiką, per kurį darbdaviai, kurie verčiasi verslu valstybėje, turėtų mokėti darbuotojams. Tradiciniai mokėjimai apima kas savaitę, kas dvi savaites, kas pusę arba kas mėnesį; darbdaviai paprastai turi mokėti darbuotojams už visus darbo užmokesčius. Darbdavys gali mokėti dažniau, jei nori, bet ne mažiau.
Reguliarus apmokėjimas
Kadangi darbo užmokestis priklauso nuo būtinos minimalios darbo užmokesčio dienos, darbdavys neturėtų laikyti ar atimti darbuotojo darbo užmokesčio. Kol darbuotojas teikia paslaugą, darbdavys turi sumokėti ją. Net jei valstybė neturi minimalios darbo dienos, Jungtinių Valstijų darbo, darbo užmokesčio ir darbo skyriaus departamentas, kuris prižiūri federalinius darbo įstatymus, reikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojams užmokestį, mokamą greitai ir tiksliai. Darbo užmokestis apima reguliarų atlyginimą, komisinius, viršvalandžius, premijas ir daugeliu atvejų sukauptas išmokų dienas pagal nustatytą įmonės politiką, pavyzdžiui, atostogas, ligas, atostogas ir asmeninį laiką.
Galutinis apmokėjimas
Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai iš karto atskyrimo metu suteiktų darbuotojams galutinį darbo užmokestį, tačiau darbdavys vis tiek privalo sumokėti visus atlyginimus, mokėtinus per pagrįstą laikotarpį, pvz., Kitą įprastą darbo dieną. Dauguma valstybių turi galutinius darbo užmokesčio įstatymus, kurie diktuoja darbuotojų darbo užmokesčio terminą ir būdą. Valstybė paprastai draudžia darbdaviams išskaičiuoti galutinius mokėjimus. Norint išvengti ginčų su darbuotoju ir nuobaudas iš valstybės, darbdavys turėtų sumokėti galutinį darbo užmokestį už nustatytą laikotarpį.
Atskaitos
Kartu su privalomais atskaitymais, pavyzdžiui, federaliniu pajamų mokesčiu, Medicare mokesčiu ir socialinio draudimo mokesčiu; ir savanoriški atskaitymai, pvz., išėjimo į pensiją ir naudos sveikatai, valstybė gali leisti darbdaviui atlikti kitus atskaitymus iš darbuotojo darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, Kalifornijoje darbdavys gali išskaičiuoti mokėjimą už darbo užmokesčio avansą iš darbuotojo reguliaraus darbo užmokesčio. Tačiau, jei likutis yra didesnis už įmoką, ir darbuotojas nutraukia darbą, darbdavys negali sumokėti baliono mokėjimo iš galutinio darbo užmokesčio - jis gali sumokėti tik vieną paprastą įmoką. Valstybė paprastai leidžia darbdaviui atskaityti iš darbuotojo galutinio darbo užmokesčio, jei ji neįsijungia jai patikėto turto, pvz., Įrankių ir uniformų.
Apsvarstymai
Darbuotojas gali pateikti darbo užmokesčio reikalavimą savo valstybiniame darbo departamente arba tęsti privatų ieškinį, jei jo darbdavys nesumokės savo darbo užmokesčio. Valstybė gali įsakyti darbdaviui sumokėti darbuotojui atlyginimų atlyginimą, likviduotą žalą, teismo ar advokato išlaidas, o galbūt ir laukimo laiką. Valstybė taip pat gali nubausti ir įkalinti darbdavį už įstatymo pažeidimą.
