Potencialūs kandidatai į naują darbą turėtų pareikšti susidomėjimą įspūdžiais, bet ne beviltiškai. Susijaudinęs potencialus kandidatas mano, kad darbas puikiai tinka jos fone, įgūdžiams ir patyrimui. Nusivylęs kandidatas gali pasirodyti tiesiog norintis dirbti - bet kokį darbą - dėl ilgalaikio nedarbo ar finansinių problemų. Įdarbinimo vadybininkas, pasirinkęs tarp dviejų, gali pasirinkti sužadintą kandidatą, nes jos susidomėjimas pozicija atrodo labiau tikras. Net jei esate beviltiška dėl darbo, yra būdų, kaip išreikšti susidomėjimą, neleidžiant savo beviltiškumo parodyti.
Įvertinkite savo dabartinę padėtį - jei dirbate. Geras darbo atlikimas ir puikių rezultatų atlikimas gerai pašalina neviltį ieškoti naujo darbo. Beviltiški darbo ieškantys asmenys gali susidurti su patraukliais, staigiais ir įtemptais. Nėra jokios priežasties jaustis tokiu būdu, jei esate laimingas ten, kur esate, ir tiesiog laukia kitos puikios galimybės.
Tinklas plačiai naudojamas. Daug darbo, kai turite darbą, ir tinklą dar labiau, jei esate bedarbis. Susipažinkite su kitų įmonių samdos vadovais, žmogiškųjų išteklių atstovais ir darbuotojais. Susipažinkite su pramonės funkcijomis, tokiomis kaip konvencijos ir susitikimai po darbo. Sukurkite ryšius ir profesionaliose interneto svetainėse. Naudokite ryšius, kad išgirsti apie darbus, kol jie bus paskelbti, ir išreikšti tikrą jaudulį darbuose be skambėjimo.
Nustatykite tikslines įmones ir, jei įmanoma, suplanuokite vadinamuosius „informacinius interviu“. Kai kurios įmonės apklausia gerus potencialius kandidatus net tada, kai nėra atidarymo. Tai puiki proga susitikti su potencialiu bosu be spaudimo ir be skambėjimo beviltiškai. Pabandykite suplanuoti informacinius interviu kelis kartus per metus, net kai keliaujate atostogų metu ir apsvarstysite galimybę perkelti kitą darbą.
Išreikšti susidomėjimą šiuo metu reklamuojamu darbu skambinant vienam iš jūsų kontaktų, kurie turi žinių apie padėtį arba gali nukreipti jus į asmenį, kuris tai daro. Tai gali lemti profesionalų įvedimą arba kreipimąsi į nuomos vadovą arba personalo atstovą.
Jei neturite kito pozicijos, susisiekite tiesiogiai su žmogiškųjų išteklių nuomos vadybininku. Praktikuokite 60–90 sekundžių, labai mažo slėgio pardavimo aikštę apie save, kad galėtumėte pasakyti lėtai ir labai bendrai su puikiu, maloniu tonu. Naudokite aikštę palikti balso pašto pranešimą, pristatantį save ir išreikšti susidomėjimą pozicija, pagrįsta jūsų didele kvalifikacija ir fone. Darykite tą patį, jei kalbate tiesiogiai su asmeniu. Paskambinkite vos per kelias minutes, kai išreiškiate jaudulį - bet ne neviltį. Pokalbio ar balso pašto pabaigoje paprašykite leidimo apsilankyti su nuomos vadovu arba personalo atstovu, kad sužinotumėte daugiau apie poziciją.
Po pokalbio telefonu sekite išsiuntę motyvacinį laišką ir atnaujinkite.
Patarimai
-
Viskonsino universitetas „Eau Claire“ praneša, kad mokymasis elgtis su atmetimu yra raktas siekiant išvengti beviltiškumo, kai ieškote darbo. Universitetas teigia, kad tik apie trečdalį visų darbo vietų yra reklamuojama; likusi dalis užpildoma viduje arba per burną, todėl tinklų kūrimo įgūdžiai yra būtini.
Įspėjimas
Negalima skambinti pakartotinai ir paklausti apie poziciją. Vienas ar du telefono skambučiai ir tolesnis laiškas yra pakankamai informatyvūs, kol žmogus arba nuomininkas atsakys. Bombarduodami kompaniją, kuri skambina telefonu, galima teigti, kad esate beviltiška.
