Mūsų labai susietoje pasaulinėje bendruomenėje darbo vieta tampa vis įvairesnė. Šiuolaikinė darbo jėga yra labiausiai įvairi verslo pasaulyje kada nors žinoma.
Floridos universiteto teigimu, „įvairovė paprastai apibrėžiama kaip žmonių pripažinimas, supratimas, priėmimas, vertinimas ir švenčių laikymasis, atsižvelgiant į amžių, klasę, etninę kilmę, lytį, fizinį ir psichinį gebėjimą, rasę, seksualinę orientaciją, dvasinę praktiką, ir valstybės pagalbos statusą. “
Stephen Butler, Verslo ir aukštojo mokslo forumo įvairovės iniciatyvos darbo grupės pirmininkas, sako: „Įvairovė yra neįkainojamas konkurencinis turtas, kurio Amerika negali pamiršti“.
Verslo sėkmei labai svarbu suprasti įvairovę JAV darbo vietoje.
Lytis
Šiuolaikinė darbo jėga yra lyčių pusiausvyra istorijoje. Pagal JAV darbo departamento 2008 m. Statistiką moterys sudaro 46 proc. Darbo jėgos. Be to, 2007 m. „Washington Post“ pranešė, kad moterys labiau įsitraukia į anksčiau vyraujančias pramonės šakas, pvz., Statybos ir automobilių pardavimus. Kita vertus, „Market Watch“ 2010 m. Balandžio mėn. Pranešė, kad moterys už 79 proc. Vyrų vidutinių pajamų už tas pačias pareigas, turinčias vienodą patirtį ir išsilavinimą.
Seksualinė orientacija
Lesbiečių, gėjų, biseksualų ir transseksualų žmonės tapo labiau pripažinti darbo vietoje, didindami bendrą darbo vietos įvairovę. 2009 m. „UCLA Williams“ institutas pranešė, kad „federalinės vyriausybės darbe dirba beveik 7 milijonai LGBT privačių darbuotojų ir beveik 200 000 LGBT žmonių“. 2007 m. „Trib Live“ straipsnyje teigiama, kad „23 proc. Gėjų darbuotojų buvo persekiojami darbe, 12 proc. Buvo atsisakyta reklamos, o 9 proc. Buvo atleisti dėl seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės“.
Lenktynės
Rasistinė įvairovė ir toliau plinta JAV darbo rinkoje. Pagal 2004 m. Skaitytojų instituto ataskaitą mažumos sudaro 31 proc. Darbo jėgos. 2008 m. Surašymo biuras paskelbė prognozę, kad bendras mažumų skaičius iki 2042 m.
Pilietinių teisių gynimo grupė „Think Progress“, apie kurią 2010 m. Pranešta, kad Arizonos švietimo departamentas valstybės mokyklų rajonams liepė ugdyti bet kurį mokytoją, kurio anglų kalba buvo „labai akcentuota ar nesimatiška“, kurią organizacija vertino kaip didelį ispanų imigrantų populiaciją. srityje.
Amžius
JAV darbo jėgai atstovauja keturios skirtingos kartos. Viena karta, dažnai vadinama „tradicistais arba„ Silent Generation “, gimė tarp 1920-ųjų ir 30-ųjų. Žmonės, gimę tarp 1946–1964 m., Yra žinomi kaip„ Baby Boomers “. „X'ers“, o tie, kurie gimė po 1986 m., Vadinami „Millenials“. Kiekviena karta turi savo prioritetus ir vertybes, suteikiančias labai skirtingas perspektyvas verslo pasaulyje.
Privalumai ir trūkumai
Darbo vietos įvairovė yra neišvengiama 21-ojo amžiaus verslo pasaulio sudedamoji dalis. Viena vertus, įvairovė suteikia daug perspektyvų ir gali prisidėti prie geresnio sprendimų priėmimo. Jis taip pat prisideda prie efektyvesnio gaminių projektavimo ir rinkodaros, kuris kreipiasi į vis labiau daugiakultūrę vartotojų grupę. Įvairovė taip pat gali sulėtinti sprendimų priėmimo procesą, nes daugelis skirtingų perspektyvų gali apsunkinti kompromisą. Įvairovė taip pat reikalavo mokymo programų, skatinančių darbuotojų kultūrinį jautrumą, sukuriant papildomas išlaidas darbdaviams.
