Įvairovė vaidina pagrindinį vaidmenį verslo sėkmei, nes ji leidžia įmonėms pasinaudoti geriausiais talentais, nepriklausomai nuo asmens demografijos. Vis dėlto įvairių etninių, religinių, seksualinių tapatybių ir lyčių grupių įtraukimas į darbo vietą gali sukelti tam tikrų darbuotojų nepatogumą. Pateikdami mokymus apie įvairovę, kuriant komandų dinamiką ir susiejant įvairovę su įmonės sėkme, darbdaviai gali padaryti didelę pažangą skatindami įvairovę ir integraciją darbo vietoje.
Įveskite įvairovės mokymą
Dauguma didelių korporacijų reguliariai teikia darbuotojams įvairaus pobūdžio mokymus, o daugelis praneša apie tam tikrą sėkmę. Įvairovės mokymo programos gali būti tokios trumpos arba tiek, kiek reikia. Tačiau mokymas turėtų būti sutelktas į tai, kaip žmonės, nepaisant jų akivaizdžių skirtumų, iš esmės yra vienodi ir nusipelno to paties pagarbos bei apgyvendinimo, kaip ir kiti.
Jei jūsų darbo vietoje yra didelė dviejų ar daugiau skirtingų grupių koncentracija, jūsų įvairovės mokymo programoje turėtų būti paminėta tipinė kiekvienos grupės papročiai ar įsitikinimai ir kaip kita grupė turėtų reaguoti į kultūrinius skirtumus. Apskritai, mokymo programa turi parodyti, kad įvairovė ir įtrauktis yra ne tik svarbūs veiksniai verslo veikloje, bet ir visuose įmonės lygmenyse.
Kai vadovybė pateikia įvairovės mokymą, sustiprinkite pranešimą „vaikščioti pėsčiomis“. Demonstruokite įtraukius veiksmus kaip standartinės valdymo praktikos dalį.
Laikykite komandos kūrėjus
Niekas neskatina įsitraukimo pranešimo daugiau jėgos nei tiesiog atskleisti įvairias grupes viena kitai. Komandos kūrimo veikla suteikia puikią galimybę ne tik atnaujinti ir skatinti darbuotojus, bet ir susimaišyti įvairiose grupėse.Šiame procese, atrodo, skirtingi asmenys gali sudaryti naujas obligacijas (ar net draugystes), sukuriant galingą įtraukimo pavyzdį.
Komandos formavimo veikla, skirta įvairovei gerinti, apima sportą, o komandos susibūrusios atstovauti teisingą biuro darbuotojų skerspjūvį. Piknikai, valgyklai ir kiti renginiai taip pat skatina asmenis susilieti su kolegomis, kurių jie paprastai negali patirti. Jei turite komandą statybininką nuo biuro, apsvarstykite galimybę pakviesti darbuotojų šeimas dėl papildomos įvairovės.
Susieti įvairovę su apatine linija
Verslo aplinkoje įvairovė turi tiesioginį ryšį su komercine sėkme. Įmonėms, kurios išskiria geriausius talentus, nepaisant rasės, lyties, seksualinės orientacijos ar kitų asmeninių veiksnių, susidaro natūrali įvairovė. Kad padėtų bendradarbiams suprasti, kodėl jie dirba įvairioje aplinkoje, parodykite, kaip kiekvienas žmogus atneša unikalų talentų rinkinį. Be to, parodyti, kad įmonės įvairovė atspindi savo klientų įvairovę. Kai darbuotojai mato, kaip kiekvienas žmogus prisideda prie bendros įmonės sėkmės, nepriklausomai nuo asmeninių veiksnių, jie gauna naują vertinimą už įvairovę ir įtrauktį.
