Sąvokos „pasitenkinimas darbu“ ir „motyvacija“ dažnai vartojamos pakaitomis. Tačiau tai neteisinga. Darbo pasitenkinimas reiškia malonumą ar patikinimą, kad darbas suteikia asmeniui. Manoma, kad asmuo, patenkintas savo darbu, turi didelį pasitenkinimą darbu. Priešingai, motyvacija susijusi tik su priežastimis, dėl kurių asmuo atlieka darbą, nepriklausomai nuo to, ar darbas jam suteikia malonumą. Tačiau terminai yra glaudžiai susiję.
Motyvacija
Motyvacija nurodo priežastis - motyvą -, kad asmuo atlieka tam tikrą darbą. Asmens motyvai atlikti tam tikrą darbą gali labai skirtis. Nors kai kurie atlieka darbą, nes daro juos laimingais, kiti tai daro vien dėl to, kad jiems mokama, ir be reguliaraus darbo užmokesčio jie baigtųsi benamiais ir alkiais. Asmens motyvai atlikti savo darbą ne visada žinomi.
Pasitenkinimas
Darbo pasitenkinimas reiškia pasitenkinimą, kurį asmuo gauna iš savo darbo. Pasitenkinimas gali būti įvairių formų - pasitenkinimas atliktu darbu, pasitenkinimas pastangomis, kurias jis įdėjo į darbą, pasitenkinimas pagalba, kurią jis suteikė kitiems - bet visi susiję su tam tikru psichologiniu pasitenkinimu. Darbuotojų pasitenkinimą dažnai gali būti sunku įvertinti, nes žmonės pasitenkina įvairiais būdais.
Santykiai
Motyvacija ir pasitenkinimas yra glaudžiai susiję, nes pasitenkinimas darbu gali būti apibūdinamas kaip motyvacijos rūšis. Tačiau asmens pasitenkinimas darbu ir motyvacija atlikti darbą gali egzistuoti nepriklausomai vienas nuo kito. Pavyzdžiui, žmogus gali būti patenkintas savo darbu, bet jo motyvacija dirbti gali egzistuoti nepriklausomai nuo jo pasitenkinimo. Jis gali atlikti darbą už pinigus, o jo pasitenkinimas yra tik atsitiktinis.
Apsvarstymai
Kartais žmogus nežino apie savo motyvaciją dirbti ar pasitenkinimą. Kaip ir dauguma psichologinių sąlygų, motyvacija gali išlikti sunki ir nesuprantama. Be to, pasitenkinimą gali būti sunku įvertinti, nes terminas yra santykinis. Tačiau daugelis vadovų mano, kad darbuotojus geriau motyvuoja pasitenkinimas darbu, nei jie yra kitų tipų motyvacija, ar tai yra ar yra pasitenkinimas darbu.
